德雷福斯模型

德雷福斯模型

新手

入门：遵从/模仿规则，按部就班

规则只能让你启程，不会让你走得更远。

1 在该技能领域经验很少或者根本没有经验。这里提到的经验，指的是通过实施这项技术促进了思维的改变2 如果给新手提供与情境无关的规则去参照，他们就会变得能干起来。也就是说，需要这种形式的规则：“当X发生时，执行Y。”换言之，需要一份指令清单

高级新手

进阶：以点带面的归纳现有知识，了解原则。囫囵吞枣的学习，不深究细节。

高级新手不想要全局思维。

1开始多多少少地摆脱固定的规则。他们可以独自尝试任务，但仍难以解决问题2 不想在此刻寻根究底，或者重新温习一遍基础知识3 根据过去的经验，逐步在正确的情境中采纳建议，但比较吃力。同时，他们能够开始形成一些总体原则，但不是“全貌”

胜任者

升级：当你的归纳变成问题域的概念模型，可以独立解决问题的时候，恭喜你进入此阶段

胜任者能够解决问题

1建立问题域的概念模型，并有效地使用它们。他们可以独立解决自己遇到的问题，并开始考虑如何解决新的问题2 基于谨慎的计划和过去的经验，寻求和运用专家的意见解决问题

精通者

升华：充分利用思考和反馈，学习并自我纠正

精通者能够自我纠正

1 需要全局思维。他们将围绕这个技术，寻找并想了解更大的概念框架2 他们能够纠正以往不好的工作表现。他们会反思以前是如何做的，并修改其做法，期望下一次表现得更好。到这个阶段，自我改进才会出现。他们会学习他人的经验3 能够理解这句格言在情境中意味着什么，如测试一切可能出错的东西

专家

羽化：根据以往的经验和知识，去抓问题的主要部分。

专家凭直觉工作。

1 各个领域知识和信息的主要来源。他们总是不断地寻找更好的方法和方式去做事。他们有丰富的经验，可以在恰当的情境中选取和应用这些经验2 知道哪些是无关紧要的细节，哪些是非常重要的细节。也许不是有意识的，但是专家知道应该关注哪些细节，可以放心地忽略哪些细节。专家非常擅长做有针对性的特征匹配。

测试

自我评价。你认为你在工作中使用的主要技能处于德雷福斯模型的什么位置。列举出你目前的技能水平对你产生了哪些影响。

用我自己测试下：

先说开发：

刚开始是模仿着项目的开发方法去开发，然后后来尝试着总结这些开发方法，总结一些经验，但并没有从全局。现在遇到问题会依据以往经验去解决，也会询问厉害的人意见。好像是高级新手，又好像升任者。但做这些事情的时候，我又在时不时的调整自己的心态学习方法等，又好像自我纠正。又有了一些精通者的特质。

是不是学习的精通者或专家，开发方法的高级新手或胜任者？

毕竟学习这件事从小到大。

然后是古筝：

照葫芦画瓢，都很难。特别是学新的曲子，按部就班的按照老师的要求去走。但是现在也会依据以往的学习去学一些新的曲子。但是深究指法规则，曲子内涵就做不到了。

也许处于新手到高级新手？

❑ 辨别哪些技能是新手应具备的，哪些是高级初学者应具备的，等等。在评估时注意可能会出现二阶不胜任的情况。

❑ 对于每项技能，判断你需要做什么才能提高一个级别。在阅读本书后面章节的时候谨记这些例子。

提高的话，开发就是学习更深层次的，框架的思维，了解项目全貌，了解背景。

古筝的话，归纳现有技巧，通过现有经验去学习新的曲子。

❑ 回想一下你在项目团队中经历的问题。如果团队知道德雷福斯模型，这些问题会避免吗？以后你会做出哪些改变？

❑ 想一想你的同事：他们处在哪个技能水平？对你有何帮助？

当然啦，每个阶段都是人生必须的，每个阶段的人都是项目组必须的。我们不能只拥有知道全貌的专家，我们也需要具体去解决，断层最可怕。

唔，依据情景解决，不是方法过时，而是你没有带入情境。

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