本篇文章:主要从程序员相对应的职业发展角度来讲,切合大众的形式来分析,很多人可能不能达到的目标和可能达到的目标,进行的总结。
日期:8月7日
作者:任聪聪
为什么一个热门的行业会很快的被饱和?早在之前程序员是个完全不内卷的职业,到现在变得内卷,大厂变得门槛更高。背后缺少不了资本的宣传和推广导致的人群聚焦,而很多人的涌入导致了一个行业或者一个职业变得人满为患。故此形成内卷,内卷下的环境会导致竞争的激烈,使得最终受益者是企业和资本,通过这样的内卷环境,可以获取到更优质的人才和资源来为自己服务。
而内卷的产生是这样的,如下图所示:
内卷的本质是人群的聚焦,就像是很多人走一个独木桥一样,这会导致很少有人能够过去。但是如果大家都不走一个独木桥,那么就不存在内卷现象。
内卷环境下不是努力就有结果,更多的是努力只能保持不被淘汰。而内卷的往往只是向我们这样想找一个好工作的劳动者,并不包括资本。更多的时候,创业可以避免内卷,但是由于很多人的用于也会导致创业变得内卷。这是一个恶性的循环,人为是无法制止的,这是人性问题。
而35岁的中年危机,除去内卷还有个人和环境因素导致的,或许你很努力依然35岁还是失业,无法再次就业,这种事也是很多的。
我这里从程序员的职业发展方向、内卷避免方法和避免35岁中年危机的几个主题来给大家解惑一二,希望我们可以清晰的避免掉内卷。不要互相的恶性竞争,对我们每个人都是不好的。
程序员的职业发展方向汇总
1.技术类型:cto、技术合伙人、技术总监、技术经理、部门经理、架构师、计算机科学家
难度:较高
2.产品类型:产品合伙人、coo、产品总监、产品经理、部门经理
难度:较高
3.教育类型:在线教育讲师、小学计算机老师、中学计算机老师、大学计算机老师、职高或专科的计算机老师
难度:适中
4.创业类型:自己做产品【需要自己有资本】、自己做外包【现在特内卷】
难度:极高
5.编制类型:医院信息科、网警、科研人员等公职方向。
难度:极高
为什么会有35岁的中年危机
这个危机并不是你自己的原因造成的,也不是说你真的很差。35岁的危机取决于用人成本,归根说到底还是资本的问题。很多企业家也好还是小老板,都会考虑用人成本的问题。
35岁的你有经验有能力,但是薪水要的高啊,假如你是一个35岁的程序员,经验杠杠滴,薪水要到2w。对于一个老板或者企业家来讲,不如去招聘一个大学生,培训一下来的更加的便宜实惠。
35岁的你经过社会的摸爬滚打,不是那么青涩,管理起来肯定没有应届生好管理。所以在资本的面前,应届生的初出牛犊和理想化,更加容易培养起来。管理成本更低。
总而言之,35岁中年危机的问题实际上是这几个方面:
1.用你的资金成本高,加上社保和各类福利,远超一个应届生。
2.管理成本高,可能在某些制度上,你已经很清楚了,忽悠不到你。
3.可塑性差,你懂得多,已经定型,不好再进行培养。
4.社会的内卷。年轻人的优秀,和同龄人的竞争导致的。
5.行业的萎缩、岗位的萎缩导致无法就业的情况。
任何人都会有35岁中年危机吗
答案是都会有的,任何职业和岗位都会遇到中年危机,原因是社会是金字塔形状的,不是真的平等,如果不能很快的到管理岗,即使你再公司呆了很久,依然会出现失业找不到工作的问题。
而每个人的中年危机,实际上都是年轻时的职业规划失败、或者没有更好的努力导致的问题。这是无法避免的,应为规划只是规划,规划的再好也来不及顺应时代的变化的。故此在我们规划人生的时候,要不断的对目标和计划进行调整,不可以一头撞死,很多时候问题就出在这里。
如何避免35岁的中年危机?
方法是有的,年轻的时候多积累经验,努力的朝管理岗位、公务员、企事业单位中去挤。千万不要选择在小公司里,很多时候亏的就是在小公司里的岁月。
避免35岁中年危机的常见方法:
1.创业:无论你做什么,最好的方法就是创业,因为这是事业。
2.公务员:无论外面的工作在怎么好都不算是事业,而公务员是事业。
3.企事业单位:任何工作是稳定性第一,不是现在赚多少钱。
4.企业中最有层次的不是HR,也不是小组组长,是管理层。
5.创作:有手艺的人可以创作,自媒体、小说、写书、作画都是避免35岁危机的方法,通过创作平台进行变现。
6.发明创造:有能力的可以发明创造,这也是一个实现财富自由的方法。
7.搞科研:有条件的可以去考博士、硕士、去做科研。
如果我们现在都努力避免35岁危机会怎么样?
答案是一定是内卷的。原因是价值的本质是取决于供求关系,供大于求那么价值就会很大的降低,就比如现在的硕士等于十年前的本科的影响力一样,本科遍地都是导致本科学历大大贬值,企业招人会选择更优的硕士。
说实在的,正常情况下内卷是不可避免的,35岁的中年危机,只有很少的那一部分幸运的人可以避免,更多的确实只能被内卷。无法有效的解决问题。
就比如发明创造多了,那么发明的价值就会大大降低,创新的多了,创新就变成了正常的事情,并不会产生多少的影响力,科研和发现,学术多了重复自然多,因为开拓性的学术,往往是很少人才能发现和总结出的。
就比如现在考公的人太多,导致相关的职位学历要求也水涨船高一样,人多的地方就一定有内卷。
35岁中年危机其实并不是不能避免
选择与其他人避免竞争,是避免内卷的有效方法,另辟蹊径,是很少人会做的,敢做的,所以这导致很多人会成为内卷群体,少数人会脱颖而出。
避免竞争的方法不是搞创新,而是很多人做的事情,我不做。很少人做的有前锦的,不是大众都知道的事情我去做,这样可以很直接的避免掉内卷。在人群投入到自己的行业或者职位的时候,转移到下一个战场。
在长期的观察中,我发现餐饮店的老板很灵活,只要3个月不赚钱的门店就立刻关店转让,或者是店面火了之后转让出去,以此持续获利,避免失败的影响。