近几年职场上普遍存在一个奇怪的现象，90后的员工离职率特别高，95后就更不用说了，几乎可以用“一言不合就离职”来形容。那究竟是为什么现在90后的员工离职率那么高呢？
回想我们父母那一代，大部分人都是踏踏实实地在一个岗位上工作了一辈子，中间换工作的也是极少数人，其中有一些人还是因为之前的工作不景气，不得不离开再去重新找工作的。
但现在的年轻人就完全不一样了。首先是思想上有很大的差异，老一代的人都觉得体制内的工作比较好，比如考个公务员或者进入事业单位之类，这样的话会比较稳定，即使薪资一般，但生活会有一定保障，至少不会突然被裁员。
可是很多年轻人会觉得这样简直是在浪费生命，体制内的日子一眼就可以望到头，只有去大城市是赚钱才是最有意义的事情。他们比较喜欢一些新兴的产业，比如互联网，他们喜欢身边都是和自己一样激情澎湃的年轻人的感觉。
但也有人会问，这只是职业选择不同，那如果做互联网这些年轻人的行业，为什么现在的90后也很少一直呆在一家互联网公司呢？他们也是有很大的可能会在相同的行业不断地跳槽，给人总体印象是很不踏实稳定。
很明显现在的年轻人和老一代相比已经变得比已经变得比较实际了，在职业选择上如果是同样的工作哪里给钱多就去哪里，完全没有以前人们的那种所谓的感情或者说是情怀了，只要觉得能挣更多的钱，又没有违法的话那就去更好的地方。
因此很多讨论90后为何离职率那么高的人大多数是企业老板级别的，年龄也差不多在45岁以上，他们完全不能理解其中的原因，可能观念中还是有老一代人的想法，他们的那种画大饼打情怀牌的方式在90后这里完全行不通。
于是这些人会给90后的年轻人贴上一些消极的标签，比如说不踏实、不稳定、不积极之类的，还有就是现在的年轻人也不想老一代那样会巴结领导了，他们觉得做好自己的工作就好，没有必要太刻意地讨好别人。
可是很多领导已经习惯了之前人与人的相处方式，在他们看来90后的年轻员工们实在是太有个性，也太过于现实和功利了。其实不光是在工作上，很多方面90后的年轻人和老一代的处理方式都完全不一样。
在我回家乡前上一份工作的老板是一位比我大十岁的姐姐，她和我说恋爱和找工作是一样的。现在人的想法太过于功利离婚率也高，而老一代的人还有一点感情基础，也许他们一过就是一辈子，中间偶尔有挫折也就互相容忍了。
但现在的年轻人不一样，他们太知道自己想要什么。要是结婚就是单纯图人家钱的，一般就只要是不出什么事就没事，可要是一方破产了另一方也会马上就离婚，很少愿意再一起过苦日子奋斗，大多数人都是坐享其成的心理。
还有就是图户口或图人家房子的，一旦发现已经没有希望了也就立即分手，绝对不想再耽误时间了。有的人是和不喜欢的人结婚，等拿到自己想要的了也就立刻离婚，然后再去寻找真爱，这样的做法确实非常的现实。
好像婚姻就是一场利益的交换，丝毫看不到任何的感情以及人文关怀在里面，如果达不到自己的目的那就立刻离开去追寻下一个目标。就算是结婚那些在婚礼上发过的誓，也会一转眼就会忘的一干二净。
要是这样看目前找工作的年轻人也是这样，他们对工作和所在单位感情几乎是没有的，不管是在这里工作了多少年，他们工作的目的纯粹就是为了福利和待遇，只要找到更好的那肯定会离职。
还有就是目前的工作自己期待的不一样，那么一些年轻的员工也会立刻走人。这也有可能是另一种极端，那就是90后大多数都是独生子女，部分家境也是相对比较优越，人家并不是为了钱而工作，只是想找一个自己喜欢的工作。
这两种极端都导致90后的年轻人离职率高，家庭一般需要钱的人眼中只有如何赚到更多的钱，家庭优越的只想自己过得开心就好，没有一种是对所在公司有情怀而愿意一直效力的，这就会令人觉得90后的年轻员工离职率高。
而恰恰90后大部分人都是在这两种极端之中，尤其是哪里给钱多就去哪里的员工。这个和当前社会离婚率高的现象很相似，但究其原因为何他们会变得这么的实际也有可能是目前社会的节奏快，年轻人的压力实在太大。
近几年不光是物价飞涨，很多公司已经开始大幅度裁员或者采取了996的工作制，尽管已经被频繁地曝出来，可还是屡禁不止。只能说目前的就业环境并不是太理想，很多人觉得能找到一份工作就不错了。
在这样的背景下人们都非常的辛苦，现在996的工作制在一些私企中已经成为的心照不宣的常态。要是同样这么辛苦但找到一个待遇稍微好一点的，他们会毫不犹豫地离开前者选择后者。
要都是这样做的话那自然前公司的老板会觉得委屈，但仔细想想也是无可厚非，毕竟谁都想让自己过更好的日子。可是婚姻来说，这样折腾似乎就不太合理了，尤其是有了孩子以后，离婚会对孩子的成长造成一定的阴影。
现在的90后年轻人找工作频繁地离职只能说是一种不得已的选择，他们选择离职也是走了正当的程序，也并没有做一些泄露公司机密的事情，所以也不能说他们这样跳槽不对，他们也只是希望自己付出有更好的回报。
但从长远的角度来看，员工频繁地离职对公司的发展是不利的。如果可以的话还是希望公司老板可以将心比心，对员工多一点人性的关怀以及提高员工的福利待遇。毕竟马云也说过，员工离职无非就两点原因，一个是钱给的不到位，另一个就是心理觉得委屈了。
