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关于家庭纠纷治安调解协议书如何写一
负责人：何* *，职务：经理
答辩人因与被答辩人借贷纠纷一案，提出答辩如下：
一、被答辩人的起诉没有真实的证据，其用于起诉的两张借条是伪造的，答辩人从未向被答辩人借过款，本案的真实情况是被答辩人利用伪造的借条，并利用工作之便偷盖公章和人名章，虚构借款事实。希望通过向贵院起诉达到其非法占有答辩人资金的违法目的。理由如下：
1、被答辩人提供的两张借条存在明显的瑕疵。
首先，按正常借款规范和习惯，如果申请人借款，尤其是高达70万元的借款，借款双方肯定要签订借款协议，在双方不了解的情况下必须有担保人或者抵押物，并由借款人签字确认。然而，被答辩人所提交的两张借条通篇都是打印的，除了公章和私章外，没有任何人的签字，更没有答辩人负责人* *的签字，显然是被答辩人利用其工作中能够掌握公司公章印鉴的便利条件伪造的。
其次，西南政法大学司法鉴定中心【20xx】文鉴字0364号司法鉴定意见书的鉴定意见是“标称时间‘20xx年1月19日’和‘20xx年6月27日’的两张借条上“浙江省* *市* *建筑工程有限公司济南分公司”公章印文不应是标称时间段形成。两张借条上公章印文与20xx年4月—20xx年9月的样本印文印油色料成分相同。前两次法庭调查时被答辩人均陈述：借款当时他把20万和50万元现金带到答辩人的办公室交给* *，然后* *交给他借条，当时借条上加盖了公章和人名章。如果被答辩人陈述的是事实，那么借条上加盖公章的时间就与司法鉴定中的分析的事实相矛盾，也就是说涉诉的两张借条是有瑕疵的，不能单独证明借款事实的存在。
2、本案被答辩人是答辩人聘用的副经理，与答辩人负责人在同一办公室工作，并且，由于本案被答辩人在公司任重要职务，答辩人经常委托本案被答辩人携带公司的公章、印鉴外出办理招投标及签订合同的事务，所以，被答辩人具有掌握和使用答辩人公章、印鉴的便利条件，其有条件伪造借条。
3、在该两张借条上标称的借款时间段，答辩人并不需要资金，答辩人账上的资金是充足的，并且，答辩人的上级公司刚拨付给答辩人大额款项(有银行凭证为证)，根本不需要借款，更不需要高息借款，被答辩人所诉称的借款理由是不存在的。
4、如果答辩人真的向被答辩人借款70万，那么公司财务账册，业务往来及银行账户上肯定会有记载，公司的会计、出纳肯定会知道，但答辩人财务账册及银行账户上没有该两笔借款的任何记载，公司也没有任何人知道有该两笔借款，并从来没有听被答辩人和任何人提起过此事。显然，该两笔借款是根本不存在的。
二、下面答辩人陈述本案的一些事实情况：
20xx年11月24日，答辩人的负责人* *让被答辩人领取了公司在东营市* *县工程的保证金12万元，被答辩人将9万元存到被答辩人开户的个人账户上，20xx年12月3日被答辩人把答辩人公司的所有保证金退还给了答辩人。如果答辩人真的借了被答辩人的70万元逾期不还，那么被答辩人应该与答辩人交涉借款偿还问题，将该保证金与借款抵消的。这也是与日常生活经验严重不符的情况。
20xx年12月7日答辩人接到银行的通知，称答辩人的账户被槐荫法院冻结了。答辩人非常惊讶，想不通怎么回事，最后答辩人的会计到法院查明是被答辩人起诉的。答辩人的负责人* *马上从外地赶回来，当天晚上就找到被答辩人家里问明情况，但是被答辩人避而不见。假设答辩人真的借了被答辩人70万元逾期不还，被答辩人为什么不敢面对答辩人?为什么不向答辩人追要呢?为什么不敢和答辩人交涉借款偿还问题?
之后，答辩人又找到被答辩人的儿子了解情况，被答辩人的儿子说不知道此事。无奈答辩人又向公安局报案。公安局已经就该案向相关人员作了纪录。
20xx年4月14日，法院组织双方当事人法庭调查，被答辩人当庭陈述：70万元是自己的积蓄，一直放在家里，从家里直接拿到答辩人的办公室交给* *的，等等严重违背常理的陈述，法庭调查结束时被答辩人拒绝在调查笔录上签字。
被答辩人原是中铁建工集团* *建筑工程处下属机械厂的普通工人，在岗工资月工资1300元，20xx年下岗，下岗生活费每月205元。被答辩人的妻子也是该单位的普通工人，20xx年退休，工资每月1400元。被答辩人的家庭成员均系工薪阶层，至今还住着50-60平方的房子，家庭并不富裕，按照我们的了解70万元对于这样的普通的工薪家庭应该一辈子都难攒起来。并且被答辩人养育了一子一女，试问，依据被答辩人的收入情况以及养育孩子长大成人、生活消费的情况，被答辩人能够积攒70万元显然不是事实。
被答辩人在法庭上陈述，这70万元一直放在家中没有存过银行。就这个陈述，我们随便征求一个人的意见，都会认为这种陈述是虚假的。
综合以上所有的情况，被答辩人的关于借款事实的陈述都与正常的借贷关系相悖，。
三、被答辩人有掌握答辩人印章的便利条件，进一步证实涉诉的两张借条不能单独证明借款事实的存在。
事实上无论是答辩人还是其负责人* *，他们都没有向被答辩人私下借过钱。虽然被答辩人提供的借条上的公章和人名章的确是答辩人公司的印章，但是被答辩人作为答辩人的副经理，有临时使用印章单独办理业务的职务便利。被答辩人曾是答辩人聘用的副经理，自20xx年10月至20xx年11月一直在答辩人单位工作，时间长达三年多。事实上，20xx年1月—6月公司刚成立不久，被答辩人到答辩人公司的时间也不长，但答辩人的负责人* *对被答辩人很相信，因为刚从浙江来到济南，对这儿的情况不熟悉。被答辩人当时也很热心的帮忙(找房子、买办公用品、配公司的钥匙等等)，正是对被答辩人的信任才放松了对其的警惕心，让被答辩人有很多机会掌握公司印章。
在此期间，答辩人负责公司的工程招投标、签订合同、购买材料、管理工人、发放工人饭票、生活费等重要工作。在工地食堂的菜票上要加盖人名章是也是被答辩人加盖的，有很多工人作证。
事实上直到被答辩人提起起诉，答辩人才第一次见到这两份借条，客观事实应该是被答辩人打印了涉诉的两张借条并利用职务便利加盖公章和人名章。
综上所述，通过该案答辩人认识到了印章管理的过失，但是被答辩人偷盖印章伪造借条非法占有答辩人的资金的行为也是严重违反法律的违法行为，在此也请本案被答辩人审慎考虑其行为的性质和后果，审慎考虑是否撤回诉讼，我们也相信人民法院一定会依法查明本案事实，保护当事人的合法权益，维护法律的权威。
此致
济南市槐荫区人民法院
答辩人：
二0xx年九月二十一日
关于家庭纠纷治安调解协议书如何写二
答辩人：
身份证号码：
住址：
代理人：
被答辩人：
身份证号码：
住址：
因原告李xx_诉我继承纠纷一案，现提出答辩如下：
答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回李xx_不合理且不合法的诉讼请求。
事实与理由：
一、我对公婆尽了主要的赡养义务，依法有权继承遗产。原告在起诉书中诬告我对公婆未尽赡养义务，长期婆媳不和，事实恰恰相反。我自______年嫁到李家，______年后丈夫、公公相继谢世。家人去世，我的精神受到严重打击，眼见婆婆年老体弱，小姑李___尚小，我不忍置老少于不顾，一直未再婚。此后3口之家全靠我料理，关系很融洽。______年底原告出嫁，也是我一手操办。多年来，我与婆婆相依为命，对婆婆照顾周到，我守寡伴在婆婆身边，给了她极大的安慰，从未发生大的争执。家里的主要家务由我料理，房屋也是我请人修缮。由于我有工作要上班，婆婆有时主动干点家务也是正常的。______年婆婆去世，我一人料理后事，原告在起诉中诬告我只顾自己快活，要婆婆为_____持家务，以此证明我未尽赡养义务，实属居心叵测。倒是原告未对自己的母亲尽应尽的义务，长大结婚都是我与婆婆一手操办，婚后专顾经营自己的小家庭、对其母亲的生老病死漠不关心，人一死就吵着要房子，是十分不道德的。根据我国《_____》第12条的规定，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，应作为第一顺序继承人，我有权继承公婆的房产。
二、关于遗产的分割，原告在起诉前曾要求旁屋由她继承，我可以继续住在东屋，对此我坚决反对。我与原告同属第一顺序继承人，但在考虑继承份额时，应根据权利义务一致的原则，考虑继承人对死者在生前所尽的义务。我负担全部赡养责任，尽了应尽的义务，理所当然应继承较大的份额我要求继承堂屋与东屋（86平米）。
总之，第一，原告父兄死后，我担负了养家的重担；第二，我对婆婆尽了全部赡养义务；第三，我负责对房进行了必要的修缮。请人民法院查明事实，并根据《_____》第12条规定之精神和权利义务一致的原则，对我的继承权加以确认和保护，并驳回原告的无理请求。
此致
______市_____区人民法院
答辩人：杨______________
______年______月______日
代书：_______律师事务所
律师：__________________
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份。
关于家庭纠纷治安调解协议书如何写三
甲方：(单位名称)___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要负责人姓名：_______________职务：_________
单位住所：_________________________________________
乙方：(职工姓名)____________________________________
身份证号：_________________________________________
户口所在地：_______________________________________
家庭现住址:_________________________________________
联系电话：_________________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
第二条、工作内容和工作地点甲方安排乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。
第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行______(计件或计时)工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
工资支付日期为每月______日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条、福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续(如转移社会保险档案等等)，否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。
第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任。
第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。
第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。
第九条、专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
第十条、双方约定的其他条款
第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字)
(盖章)____年__月__日(签章)____年__月__日
关于家庭纠纷治安调解协议书如何写四
答辩人：刘xx，男，汉族，1971198xx年xx月xx日生，现住：兰州市安宁区xxxx，工作单位：
被答辩人：陈xx，女，汉族，1984年xx月xx日生，现住：兰州市城关区xx
答辩人就被答辩人诉我离婚一案，提出如下答辩意见：
一、同意解除与被答辩人陈xx的婚姻关系
我与陈xx的感情确已破裂，已无和好的可能。我与陈xx结婚之初感情尚可，但由于在婚姻存续期间陈xx与我在性格方面差异较大，经常无故对我进行指责、谩骂，多数情况我都能克制自己的情绪，出于礼让的态度，保持沉默，但陈xx不但不知悔改，反而得寸进尺，不断因为家庭琐事同我进行争吵，我稍作解释回应，陈xx轻则摔砸家庭财物，重则对我进行暴力攻击。考虑到上述事实发生在其怀孕和哺乳小孩期间，我处处隐忍，但还是没有让陈xx悔过，在不断对我进行侮辱、谩骂、攻击的同时，还经常对我的父母进行谩骂，对我家的亲属进行语言攻击，并要求我和我的父母、亲属断绝关系，我父母在出面调解我们之间的矛盾时，指着我母亲口出秽语，将我及我父母的手机摔坏，还诬陷我母亲偷区她的钱物，最终导致我母亲心脏病发作住院手术。且被答辩人多次在同我争吵后，叫来其母亲，其母亲不但对陈xx不劝阻，反而和陈xx抱起孩子就回陈xx父母家，并拒绝我上门看望孩子，剥夺我作为父亲的监护、探望权。
我和陈xx走到今天，很大程度是因为我的原因，是因为我对陈xx的态度太纵容、太放任，是因为我处处隐忍，事事随其愿，才让陈xx对我及我的父母的恶劣恶略态度不断升级，导致多年来抚育我长大的母亲心脏病发作，并留下后遗症，随时都有生命的危险。我常常在反思自己，为什么善良换来的却是如此结果?
在我母亲手术住院和回家疗养期间，为了方便照顾我母亲，我经常在父母处居住，陈xx不但不来探望，反而诬陷我母亲没有手术，是装病，并告诉我要和我们家断绝关系。同时，在得知我母亲确实生病事实后，反而在家和我岳母将我家里所有的名贵酒水都喝完，以示对我母亲的心脏病进行庆祝。我的父母都是老老实实的老百姓，在陈xx怀孕和生完小孩都对其进行了无微不至的照顾，做饭、洗衣服家务活全包干，在陈xx对我和我父母进行谩骂、砸摔乃至暴力攻击时，也从来一声不吭，希望能换回陈xx的良知，我实在不明白为什么换来的却是如此狠毒的回报。
在我母亲病情初愈，我返回家时，家中所有的电器及大部分家具都被陈xx转移，将结婚照片撕毁，对房屋内设施也进行了损坏。在我要求要探望孩子时，陈xx态度强硬，拒绝我探望，并扬言要找他们家人及社会人员来教训我，教训我的父母。
试问是问陈xx，还有没有天理，还有没有底限，还有没有人的基本良知?综上所述，我对陈xx已经心灰意冷，我和陈xx的感情确已破裂，我同意和陈xx解除婚姻关系。
二、对被答辩人起诉状相关问题的答复
1.我非常疼爱自己儿子刘xx，我除了言语上不善表达外，我对自己的儿子在感情和物质上进行了全身心的投入，孩子的尿不湿、奶粉都是我和我父母购买。被答辩人在起诉状中所述情况与事实不符，说我不爱男孩，声称不要孩子，不管孩子，没有事实根据。
2.被答辩人在起诉状中声称我在孩子出生后同一女子外出游玩一月之久。实际情况是我在孩子出生后不堪陈xx的谩骂、侮辱、且其动不动让我滚出家门，当时我的一个表妹(我舅舅的女儿)正好有事要去外地办理，需要人陪同，我在安排好自己父母对孩子照顾事宜后才离开，同时我的父母也代我履行了对孩子的照顾义务。
3.被答辩人在起诉状中声称我不在回家三月之久，事实情况是我母亲心脏病发作，需要有人看护，且在心脏手术期间也需要有人看护照顾。且20xx年3月27日，被答辩人同我争吵并对我谩骂，并要求我滚出家门，我为了照顾母亲，同时被答辩人不让我回家居住，因此我不得不在父母处居住以方便照顾。
4.被答辩人声称我长期不给孩子生活费用不属实，被答辩人和我共同居住期间，由于其没有工作收入，家里所有开支都是我和我父母支付，被答辩人在搬回其父母家后拒绝我探望孩子，也拒绝我去其父母家，导致我不能履行对孩子的抚养义务。
5.被答辩人在起诉状中声称我殴打其母亲没有事实根据，由于本案和其母亲没有直接关系，我不想对其母亲发表过多评论，但有一个事实必须阐明，我对其母亲自同被答辩人结婚以来都非常尊重，不可能发生殴打的事情，但其母亲在陈xx对我进行谩骂、侮辱乃至暴力攻击时，不但不劝阻反而还经常在一边帮腔，冷嘲热讽，说我是和尚，除了吃饭、睡觉、看书外什么都不会，也不和她们说话沟通，即便这样我也是保持沉默，从来没有和其母亲发生正面冲突。我和陈xx的婚姻走到今天，其母亲也有很大的因素。
三、 请求法院依法判决由答辩人抚养儿子刘xx，且被答辩人无需支付抚养费
1.被答辩人有严重的暴力倾向，且有酗酒的恶习，其心态不同于正常母亲，经常对孩子的照顾采取放任的态度，孩子目前还不满一岁，不能翻身，其经常放任孩子在爬卧的姿势下啼哭，且孩子经常啼哭至窒息，被答辩人开脱说为了治孩子哭闹的毛病。如果孩子随被答辩人生活，孩子的生命安全将受到威胁。
2.被答辩人性格暴戾、具有攻击性，传统伦理道德观念严重缺失，不利于孩子成长，其同答辩人以及被答辩人父亲都有严重的家庭矛盾，如果孩子由其抚养，很难保证孩子不受其不良性格的影响，从有利孩子品德健康的角度，恳请法院考虑。
3.被答辩人哺乳期已经结束，孩子目前已经停止母乳，全部食物营养均由奶粉提供。
4.被答辩人没有工作，没有收入来源，不可能保证孩子正常生活开销。答辩人有稳定的工资收入，物质上对孩子的成长提供保障，同时答辩人的父母都有稳定的收入，答辩人如取得孩子的抚养权，答辩人父母愿意无偿帮助答辩人共同抚养孩子成年。
5.答辩人的性格更有利于孩子的成长，答辩人性格善良，通情达理，没有不良恶习，对待生活的态度积极向上，能够在今后孩子的成长过程中发挥积极的作用，能够保证被答辩人的探望权。
以上答辩意见，恳请法院采纳。
此致
兰州市安宁区人民法院
答辩人：
年 月 日
关于家庭纠纷治安调解协议书如何写五
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代理人：
答辩人孙x因被答辩人_________起诉其抚养费纠纷一案，现提出如下答辩意见：
事实与理由：
一、被答辩人在民事起诉状中所述事实与实际不符。
客观事实如下：_________年_________月_________日，答辩人与被答辩人之母_________登记结婚，_________年_________月_________日生育被答辩人。后双方之间因感情不和，于_________年_________月_________日经__________________人民法院判决离婚。
在答辩人与被答辩人之母_________婚姻关系存续期间，家里所有经济来源均由_________掌控，包括房租及村民收益分配款等被_________据为己有，没有用一分钱补贴家用。而答辩人及其前妻子女的生活、上学都成为问题，不得已只能举债度日。
_________年_________月_________日，_________人民法院的离婚_____只对答辩人和_________的夫妻共同财产中的房屋进行了分割，对_________据为己有的房租和村民收益分配款只字未提。因此，离婚时答辩人已有负债，没有任何积蓄。
离婚后，答辩人在经济上和日常生活中，对被答辩人及_________仍积极照顾，经常给予相关补贴，时不时给被答辩人不等数额的零用钱。因答辩人和_________房屋在一起，肖x所有房屋的水电费及垃圾清运费等均由答辩人垫付，这一部分费用已经高于原民事_____中的子女抚养费。因此，答辩人从来没有拒付过子女抚养费。
_________年_________月，答辩人患病，经医院确诊为__________________病，但答辩人经济拮据，无力承担昂贵医药费，只能借钱治疗，后花费医疗费_________万余元。现答辩人身体状况极差，不能干活，没有经济来源，只能靠前妻子女生活，且负债累累，无力向被答辩人承担过多的抚养费。
因此，被答辩人在民事起诉状中所述事实与实际不符。
二、被答辩人要求答辩人每月支付_________元抚养费，于法无据。
因此，被答辩人主张的_________元/月的抚养费，明显高于法律规定，于法无据。
三、被答辩人的姓氏应随答辩人。
答辩人之前同意孩子改姓_________，是因为原告母亲常常为孩子的姓氏与答辩人发生争吵，答辩人为维持家庭的和睦才被迫同意的，并非答辩人真实意思表示。另外在我国民法中有应尊重风俗习惯的原则，而孩子随父姓是符合我国的风俗习惯的。因此答辩人认为孩子的姓氏随男方较为合理。
此致
_____________人民法院
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
附：答辩书副本_____份；证据材料______份。
关于家庭纠纷治安调解协议书如何写六
【劳动合同纠纷概念】
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
【劳动合同纠纷如何解决】
一、发生劳动合同纠纷解决步骤
发生劳动争议：
1、劳动者→与用人单位协商;
请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。
2、当事人→向调解组织申请调解
(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。
3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。
4、当事人→向人民法院提起诉讼
(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。
上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。
二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题
(一)注意劳动争议范围
有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。
1、属于劳动争议的事项：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、不属于劳动争议的事项：
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
(二)注意时效的经过
为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(1)向对方当事人主张权利;
(2)向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
(三)注意证据的收集
虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
【劳动合同判决书范本】
上诉人(原审原告)吴*碧，女，1954年2月9日出生，汉族。
委托代理人杨*国，重庆*耀律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)重庆市万州区*华山矿泉水饮料有限公司。
法定代表人何-卉，董事长。
委托代理人谭-宁，重*益安律师事务所律师。
吴*碧与重庆市万州区*华山矿泉水饮料有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市万州区人民法院于20__年7月17日作出(20__)万法民初字第05128号民事判决，吴*碧对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告吴*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告处从事炊事员工作时，系农村户口。20__年6月5日，原告向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。万州区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不予受理后，原告诉至原审法院。在诉讼过程中，原告认为被告解除与原告的劳动合同，又变更诉讼请求，主张违法解除赔偿金。
一审法院认为，虽然《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)只规定了全民所有制企业等单位的男、女工人的法定退休年龄，未规定非全民所有制企业职工的退休年龄，但是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办法企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)第一条和《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(20__)125号)的规定，“法定退休年龄”是指男年满60周岁，女工人年满50周岁。尽管《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，但是《劳动合同法实施条例》第二十一对此作了补充规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同亦应终止。因此，原告吴*碧于20__年2月9日年满50周岁，以后与被告不存在劳动关系。
一、在劳动关系存续期间原告诉讼请求的问题
关于加班工资的问题。原告吴*碧在被告处工作，被告对其工龄有异议，因工龄应由被告举证，被告不能提供证据证明原告入职时间，故对原告主张工伤起算时间自20__年12月计算该院予以确认。原告主张自入职以来的加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有举证证明其存在加班情况，对劳动关系存续期间的加班费该院不予支持。
对于补发工资的问题。原告既没有证据证明其增加了工作量，也没有证据证明其与被告就增加工作量应增发工资有过约定，原告主张补发工资没有事实依据。
关于年休假工资。因《职工带薪年休假条例》于20__年1月1日起实施，原告主张自20__年起计算年休假没有法律依据。
关于双倍工资的问题。因《劳动合同法》于20__年1月1日起实施，劳动合同法实施以前并没有双倍工资的法律规定，原告主张20__年1月至12月的双倍工资没有法律依据。
二、关于20__年2月9日以后原告诉讼请求的问题
20__年2月9日以后，原告与被告没有劳动关系，原告基于劳动法的有关规定主张的所有请求没有法律依据，该院不予支持。其中，关于违法解除赔偿金。原告在仲裁阶段提出的请求是经济补偿，理由为原告提出辞职。在诉讼中原告变更请求为违法解除劳动合同赔偿金，理由为被告违法解除劳动合同。这一请求没有经过仲裁程序，不属于人民法院的受理范围。关于加付赔偿金的问题，在程序上，该请求没有经过劳动行政部门处理，不属于人民法院的受理范围。从实体上，原告主张的拖欠工资也没有事实依据。
三、关于养老保险赔偿的问题
《重庆市农民工养老保险试行办法》(渝办发(20__)147号)的规定，农民工参加社会养老保险从20__年7月1日起开始实施。因此20__年7月1日之前，被告未为原告缴纳养老保险不归责于被告。《重庆市农民工养老保险试行办法》第十四条规定，参加了农民工养老保险的农民工，男年满60周岁、女年满55周岁时，实际缴费累计不满180个月的，由参保地社会保险经办机构将其个人账户累计储存额一次性支付给本人，同时终止农民工养老保险关系。即使被告如期及时足额为原告缴纳了养老保险费，原告达到退休年龄时也不符合领取养老保险金的条件，客观上不存在养老保险金的损失，故原告要求被告按养老保险金赔偿养老保险损失没有事实和法律依据。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条，参照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办法企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)第一条、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(20__)125号)，《重庆市农民工养老保险试行办法》(渝办发(20__)147号)第十四条的规定，判决：驳回原告吴*碧的所有诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
宣判后，吴*碧不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持各项费用共计1750332.70元。事实和理由：1、吴*碧至今未享受养老保险或领取退休金，其达到法定退休年龄后仍在提供劳动，不应一律按劳务关系处理;2、最高人民法院行政庭“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请求的答复”中明确指出亦应适用。
被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
在二审审理中，双方当事人对原判认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，根据我国相关政策法规规定，“法定退休年龄”是指男年满60周岁，女工人年满50周岁。《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条均规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人吴*碧于20__年2月9日年满50周岁，之后与被上诉人重庆市万州区*华山矿泉水饮料有限公司不再具有劳动关系，而是劳务关系。因此，吴*碧所主张的在劳动合同终止前或后的各项费用，均缺乏相应的事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴*碧负担。
本判决为终审判决。
审判长
审判员
代理审判员
二〇**年十月二十七日
书记员
