员工旷工两天，如果给单位造成损失的，也要赔偿单位损失，但赔偿的数额，不得超过员工工资的20%。至于单位能不能以旷工没有与员工解除劳动关系，也要根据公司的规章制度与旷工情节来具体认定。
如果员工所在岗位对公司的影响较大，比如员工所在岗位为检测室，关系公司的重大安全或者原材料损耗，且公司制度规定旷工两天可解除劳动关系，那么是可以的。反之，不可以
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时间：2021-02-20 18:31:53
员工旷工两天，如果给单位造成损失的，也要赔偿单位损失，但赔偿的数额，不得超过员工工资的20%。至于单位能不能以旷工没有与员工解除劳动关系，也要根据公司的规章制度与旷工情节来具体认定。
如果员工所在岗位对公司的影响较大，比如员工所在岗位为检测室，关系公司的重大安全或者原材料损耗，且公司制度规定旷工两天可解除劳动关系，那么是可以的。反之，不可以
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