这样的情况应分三点来讨论。
一，如果是员工严重违纪违规，并造成用人单位较大的损失而被用人单位辞退的，应该是没有经济补偿金的。
二，如果公司是按正常工作流程辞退员工的，公司应该向员工支付0.5个月的经济补偿金。
三，如果是用人单位违约辞退员工的，用人单位应该向员工支付2*0.5=1个月的经济补偿金。
入职不满半年被辞退应赔偿多少
按照劳动法和劳动合同法的规定，如果单位辞退员工，需要支付赔偿金，按照工作满一年赔偿一个月的标准执行，如果是工作不满半年的，按照半年计算，如果你入职不满半年被辞退了，那单位需要赔偿你半个月的工资作为补偿金。
