问题补充：
请问《职工带薪年休假条例》的“1个年度内”,这个年度的周期的起止,是怎样算呢?《职工带薪年休假条例》第五条 ：单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.----------------------请问这里说的“1个年度内”,这个年度的周期的起止,是指下面哪种情形呢：A、每年的1月1日-12月31日；B、某劳动者在、本单位入职之日,至次年的这一日的前一日,如2月3日-2月2日；C、该劳动者第一次工作时在某另一单位入职之日开始算起止日；D、其它情况.【请赐教】如果A是正确的话,那么,比如某劳动者刚开始进入社会工作,在12月29日入职某单位,到了 年12月28日满一年,那么,是不是一般应该在剩下的29-31日这3天中安排他休带薪年假5天?那不够休假天数的那2天,是不是应该可以在年度内补回?
答案：
【答案】 答：A、每年的1月1日-12月31日 追问：我举个例子，请再赐教： 若劳动者12月29日入职，到了 年12月28日满一年，那么，是不是一般应该在剩下的29-31日这3天中安排他休带薪年假5天？ 那不够休假天数的那2天，是不是应该可以在年度内补回？ 追答：带薪年休假只是当年有效，翻年就到新的年休假了。12月29日入职的，就没有年休的权利，到可以安排5天年休。带薪年休假是有规定的，工龄在十年以内的可以休5天，工龄在十五年内的可休10天，公龄在十五年以上的可休14天。 追问：我也明白你说的“就没有年休的权利”，但他在12月28日之后，就满足休年假的权利了呀，即12月29日-31日（这年度就剩3天），那该怎样安排他的5天年假呢？不足部分是不是可以安排在补休？ 追答：他从1月起，就满足“工龄在十年以内可休5天年休假的条件了”。“工龄在十年以内”就包含工作一个月到十年之间呀，所以他在内可休5天年休假。 追问：可能你没看清楚吧，《职工带薪年休假条例》第三条所称的是“ 职工累计工作已满1年不满的，年休假5天”，不是从入职第一个月开始的，是要累计工作满一年才有年假的哦。 追答：既然是如你所说，那该职工就没有年休假啦。 追问：如果确实是在12月28日之后满足休年假的条件后： 1、是度内最后这3天和的整个年度内，和度本身的年假一起放吗？如果在度内剩余的仅3天中没有安排上述满足条件的年假，需要跨年安排休假的话，那在度内是不是一共就会有15+15=30天？ 2、还是12月29日-12月28日这个期间的年假“自动甄灭”、不再有了呢？ 追答：年休假在当年有效，翻年无效，没有积累的。比如，我在办公室工作，工龄已有，按有关规定每年有14天公休假，但我已经有6年没得年休假了，如果象你所说的，我现在可以请84天的公休假啰。请记住：年休假是没有积累的，也没有补假的。 查看全部追问追答
