问题补充:
请问《职工带薪年休假条例》的“1个年度内”,这个年度的周期的起止,是怎样算呢?《职工带薪年休假条例》第五条 :单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.----------------------请问这里说的“1个年度内”,这个年度的周期的起止,是指下面哪种情形呢:A、每年的1月1日-12月31日;B、某劳动者在、本单位入职之日,至次年的这一日的前一日,如2月3日-2月2日;C、该劳动者第一次工作时在某另一单位入职之日开始算起止日;D、其它情况.【请赐教】如果A是正确的话,那么,比如某劳动者刚开始进入社会工作,在12月29日入职某单位,到了 年12月28日满一年,那么,是不是一般应该在剩下的29-31日这3天中安排他休带薪年假5天?那不够休假天数的那2天,是不是应该可以在年度内补回?
答案:
【答案】 答:A、每年的1月1日-12月31日 追问:我举个例子,请再赐教: 若劳动者12月29日入职,到了 年12月28日满一年,那么,是不是一般应该在剩下的29-31日这3天中安排他休带薪年假5天? 那不够休假天数的那2天,是不是应该可以在年度内补回? 追答:带薪年休假只是当年有效,翻年就到新的年休假了。12月29日入职的,就没有年休的权利,到可以安排5天年休。带薪年休假是有规定的,工龄在十年以内的可以休5天,工龄在十五年内的可休10天,公龄在十五年以上的可休14天。 追问:我也明白你说的“就没有年休的权利”,但他在12月28日之后,就满足休年假的权利了呀,即12月29日-31日(这年度就剩3天),那该怎样安排他的5天年假呢?不足部分是不是可以安排在补休? 追答:他从1月起,就满足“工龄在十年以内可休5天年休假的条件了”。“工龄在十年以内”就包含工作一个月到十年之间呀,所以他在内可休5天年休假。 追问:可能你没看清楚吧,《职工带薪年休假条例》第三条所称的是“ 职工累计工作已满1年不满的,年休假5天”,不是从入职第一个月开始的,是要累计工作满一年才有年假的哦。 追答:既然是如你所说,那该职工就没有年休假啦。 追问:如果确实是在12月28日之后满足休年假的条件后: 1、是度内最后这3天和的整个年度内,和度本身的年假一起放吗?如果在度内剩余的仅3天中没有安排上述满足条件的年假,需要跨年安排休假的话,那在度内是不是一共就会有15+15=30天? 2、还是12月29日-12月28日这个期间的年假“自动甄灭”、不再有了呢? 追答:年休假在当年有效,翻年无效,没有积累的。比如,我在办公室工作,工龄已有,按有关规定每年有14天公休假,但我已经有6年没得年休假了,如果象你所说的,我现在可以请84天的公休假啰。请记住:年休假是没有积累的,也没有补假的。 查看全部追问追答