绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确

问题补充：

1.[单选题]绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ABCD

答案：

参考答案：C

参考解析：确定绩效指标体系一般可分为四个步骤：(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查，确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。

绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③ABC