最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：五年以上身高：158cm体重：45公斤。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建林业职业技术学院(207月-7月)。
培训经历：
工作经验。
公司名称：福建汇美韵美容服务有限公司(203月-203月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
公司规模：10～50人工作地点：新罗区。
职位名称：行政人事主管。
工作描述：主要负责：
1、负责员工社保办理、转移及相关政策报销;。
2、劳动合同的签订、人事任免、晋级及各门店间关系的维护;。
3、员工考勤处理、薪资核算等;。
4、招聘工作的开展：主要负责招聘信息岗位发布、通知者电话邀约、面试等。
5、员工活动的组织及策划;。
6、员工培训：负责组织员工培训、培训课程设定、学员档案整理、讲师授课档案整理等。
7、行政类:主要负责公司物品采购及费用控制、公司相关证件的办理、公司网站维护;。
公司名称：龙岩天成来雅百货股份有效公司(年4月-月)。
所属行业：批发·零售公司性质：私营.民营企业。
公司规模：500～1000人工作地点：新罗区。
职位名称：人事主管。
工作描述：1.员工入离职办理及公共关系的维护;招聘及电话邀约面试等相关事宜;。
3.薪资核算及员工绩效考核评估及制定;。
4.员工活动：公司尾牙，春游活动组织及主持，社医保业务办理等。
5.公司物品采购，出入库登记，各部门资产盘点及汇总等。
公司名称：龙岩佳城房产中介有效公司(12月-4月)。
职位名称：行政人事专员。
工作描述：1.员工入离职办理及公共关系的维护。
2.配合各门店技能培训及讲师开发和培养。
3.薪资核算及考核制度执行。
4.员工福利：尾牙等;。
5.办公用品议价及采购等。
自我评价。
自我评价：成熟稳重自信。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
第一，可从招聘企业出发创新。
求职者可选择的企业有很多，而不同的企业在性质上有所差异，比如说国企、外企、私企，在招聘人才的`时候，所喜欢的类型以及看重的要点不同。求职者即可从其企业的性质上入手来创新建立，此外，不同的企业所从事的业务也不同，例如网上广为流传的个性视频简历，就是针对计算机科技方面的企业公司来制作的。
第二，可从应聘的岗位方面创新。
在目标企业中往往会有不同的部门、岗位，越是大的企业其岗位设置的越细，求职者想要编写个性化的个人简历，则就可以从岗位方面来创新。针对岗位所需要的人才，通过于岗位有关联性的方式来展现自己的优势。
第三，可从专业方面来创新。
大部分的个人简历都是以专业方向来创新型，这也是个性化个人简历的创新的有效途径。比如说应聘企业的平面设计岗位，则而已通过自己平面设计专业技能来设计的简历，不仅能够让个人简看起来更美观，还能展现自己的硬实力。
林业技术论文发表篇十五
随着林业科技的不断发展，国家相关部门要加大对林业育苗技术的研发和探索。对于传统的苗木培育方法来说，已经不能很好地适应育苗的健康成长；在培育容器的选择上，要尽可能地选择穿透性强、易分解的容器进行育苗的培育。例如无纺布的育苗容器，可以有效地对水分的进出量进行控制，使育苗保持有一定的水分，从而提高育苗的存活率，增强育苗的生长质量。
要对苗期进行科学、有效和规范的管理，进一步保障苗木的生长质量。针对苗期管理，要采用较为成熟、合理的方法，建立健全苗期管理机制，整体把握育苗的生长情况，结合具体的育苗类型进行维护，做到“具体问题具体分析”。做好育苗前期的准备工作，除了对育苗种子进行处理和播种之外，还要最大程度地保持苗床的湿润性。工作人员要定期地为苗床浇水，其次在苗木出土后，要适当喷洒专用消毒液，防止病虫害的侵蚀；在施肥过程中，要遵循育苗的生长情况，至少要对育苗进行3次追肥。
4.3全面提高管理人员的综合素质。
苗期管理人员要加强自身的职能，并且将苗期管理的内容、责任等方面明确地划分出来，增强自身的责任感与认同感；完善一定的激励和约束制度，对于工作认真、态度良好的工作行为要进行奖励；反之，就要加强惩罚机制，以便于苗期管理效率的提高。
5结束语。
综上所述，加强林业育苗及苗期管理技术工作势在必行，对提高我国的森林覆盖率具有极大的帮助，而且更有利于维系生态平衡的稳定和发展，可从根本上实现我国林业资源的可持续发展战略。
参考文献：
[1]刘永丽.林业育苗技术管理中存在的问题及对策分析[j].农业与技术,(06):178.
[2]王利峰,侯毅,李芳银.试析如何提高林业育苗技术及苗期管理[j].农民致富之友,(14):123.
