我一个朋友本来是他们公司的部门主管，因一点小事跟领导吵了几句，领导把他退到人事部，人事部给他安排一些与他不符的工作。他不同意公司给他的工作调动，公司打算辞退他。像这种职场中不同意调换岗位就辞退，算是公司违反劳动合同法了，能申请公司赔偿金吗？
一、分清两种情况
（一）公司改变与你的工作岗位，你如果同意了，则改变有效；
（二）你若不同意，可以选择辞职，同时主张公司给你补偿金（12个月）。
二、法律条款
《劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿
用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职，劳动者可以拒绝调整岗位，用人单位以此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金（入职以来一年两个月的经济补偿金）。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。在公司改变合同约定调换岗位时，你的主动辞职仍然可以获得补偿金！
