问：法定节假日加班是另外支付300%的工资吗？
答：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋和国庆假期即将到来，因工作需要，一些用人单位难免会安排劳动者加班。根据上述条款，用人单位在“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。那么问题来了，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付的加班工资，是另外支付3倍的加班工资？还是在原工资1倍的基础上，另外支付2倍工资的加班工资？事实上，根据相关规定，这个问题是明确的——
1、《中华人民共和国劳动法》：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔〕3号）：二、日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：......月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天3、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）：二、关于加班加点的工资支付问题1. 《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。4、《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。综合上述规定，法定节假日是法定计薪日，劳动者在法定节假日不上班，用人单位也应当依法支付工资。劳动者在法定节假日加班的，用人单位除了应当支付正常工作时间的工资外，还应另外支付不低于本人工资的百分之三百的加班工资，换言之，就是劳动者在法定节假日加班的，最终到手的是4倍的工资。
推荐阅读【医疗保险】农村居民注意了：医保参保标准公布！今年待遇更高，不参保的亏大了！【重要提醒】每人250元，今天居民医保缴费期开始，缴费指南请收好！【扩散】临县人民医院7-12月城乡居民慢性病鉴定日程【医疗保险】收藏！城乡居民基本医疗保险征缴流程【工伤保险】版：工伤认定流程及赔偿标准【社保卡】收藏！史上最权威社保卡使用指南来了!【社保卡】请收好！电子社保卡申领详细步骤来了【养老保险】退休人员注意！手把手教你：养老金可以这样认证了！
谢谢阅读！觉得不错，请您转载分享！↓↓↓
