青山区纪委监委“全环节”培养青年纪检监察干部

青山区纪委监委把对青年干部实施“全环节”式培养，作为“打铁必须自身硬”工作的重要内容，通过结对共学、轮岗交流、“一把手”讲堂等方式，打造政治觉悟高、综合素质好、业务能力强的青年纪检监察人才队伍。

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“结对共学”打基础，业务骨干“领进门”。

青年干部通过选拔调入、转隶等方式进入委机关工作后“第一站”都会被安排到各纪检监察室跟班学习。通过“1+1+1”模式，即重点案件由区纪委监委1个审查调查室牵头，1个派驻纪检监察组组员和1个街镇纪（工）委派年轻干部参与组团办案，推动年轻纪检监察干部迅速“转变角色”，全面提高监督检查和审查调查工作能力。

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“轮岗锻炼”修内功，培养业务“多面手”。

将委机关、派驻组及街镇25—35岁、缺少业务工作经验的年轻同志分批安排到4个纪检监察室日常工作中进行轮岗锻炼，选派能力素质高的年轻干部参与市纪委、内纪委的巡视巡察、执纪审查调查、轮训调训等工作。同时，还结合市纪委要求开办“一把手”大讲堂活动，将“走上台”与“走出去”相结合、班子成员和青年业务骨干轮番上阵，讲业务技能、法纪业务、谈培训心得等内容，今年以来，先后开展各类培训5期，155人次参加培训，参加上级纪委监委专题培训25人次。

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“搭建平台”助发展，加强组建“后备军”。

研究出台《青山区纪委监委部室副职人选选任办法（试行）》，通过“五推荐两评价一票决”的方式，选拔9名同志任命为部室副职。部室副职不占领导职数，不改变职级待遇，力求给年轻干部提供更多学习锻炼机会，让年轻干部提升统筹协调能力，增强“挑大梁”的担当，在全委上下形成“想干肯干敢干实干”的良好工作氛围，不断促进纪检监察工作高质量发展。

文稿来源：区纪委监委组织部

策划编审：田 伟 田 芳

责任编辑：尹兆书 贺 青