“金牛区不但保我们项目签约落地，还全程跟踪服务，目前我们员工招聘计划已全面完成，非常感谢。”日前，神州高铁供电技术有限公司总裁吕成林从北京打来电话时显得十分兴奋。
吕成林介绍，公司在金牛区设立神州高铁供电集团全国总部，项目落地过程中，区委组织部人才办、区人社局等单位就全面介入，帮助企业招聘人才。通过政府牵线搭桥，公司在西南交大等地组织专场招聘会已新聘了研发人员、市场营销人员30余人，为企业提供了源源不断的人才动力，这一切都印证了企业选择成都的决定“是相当正确的”。
优化全区人力资源保障服务，努力实现人力资源需求精准对接，金牛区紧紧围绕“优保障、聚人才、减负担、促和谐”主题，全力助推金牛区加快建设国际化营商环境先进城市标杆城区。
A强化人力资源服务保障
神州高铁的感受，代表了金牛众多企业家的心声。
数据显示，今年以来，金牛区人社局聚焦全区重点产业发展和重大投资项目，协调联系区产业招商专班牵头单位，收集全区51家重点企业名单，主动对接7家落地签约重大投促项目，实施人力资源常态化跟踪服务，已举办“春风行动”“民营企业招聘周”“蓉漂人才荟”金牛专场等招聘活动，累计召开招聘会40场，组织909家企业提供14550个岗位，达成就业意向2440余人。
稳步推进企业人才引育工作，新增“蓉漂”人才挂靠集体户1375人；落实就业创业补贴政策，兑现社保补贴158.66万元、岗位补贴77.16万元，促进大学生实现创业94人、带动就业313人、兑现补贴71万元；在减轻企业劳动用工负担方面，今年1月至7月，已累计为全区32624家企业降低社保费35751万元；在技能提升培训方面，上半年全区新增考评合格高技能人才1833人……
聚力优质的政务服务，金牛区积极探索“1＋3”就业服务模式。依托“1”个线上预审平台，打造“3”种服务渠道。通过线上预审窗口受理，落实业务办理“最多跑一次”；通过线上预审上门服务、线上预审快递送达，推进企业办事“不跑路”，有效打通了就业服务群众的“最后一公里”。
同时，区人社局展开多渠道宣传，努力做到“宣传政策到家门、解决问题在现场”，确保企业特别是小微企业社会保险缴费有实质性下降，助推经济高质量发展。
此外，金牛区在成功被评为首批“AA级成都市模范劳动关系和谐区”的基础上，继续完善劳动关系协调机制，区人社局、区总工会、区法院、区司法局等部门建立“劳动争议调解服务中心”，探索在人民法庭和有条件的街道设立“流动仲裁庭”，营造法治有序的劳动用工环境。推行“双随机一公开”制度，对守法诚信企业减少检查或免于检查，进一步减轻诚信经营企业负担。
B加大高端人才聚引
在成都市20余项人才绿卡服务之外，还为持卡人新增科创贷、创业扶持等20项金牛特色服务……这是《金牛人才绿卡管理办法（试行）》即将推行的服务。
“牢固树立人才引领发展理念，加快金牛优质人才资源的战略性集聚。”金牛区相关负责人表示，积极优化提升人才工作整体效能，凝聚“金牛骄子”人才品牌向心力，近年来该区以创新驱动发展为主线，积极实施“金牛骄子”人才计划，进一步优化“引育留用”全链条人才生态。
四川义结科技有限责任公司总经理覃攀是金牛区引进的高层次人才之一，他于创办四川义结科技有限责任公司，目前已形成自有知识产权，并获授权专利4项，匹配金牛区人才激励资金50万元。“这笔钱是对我们公司落地的一种肯定，此外金牛区还对我妻子就业和小孩落户入学提供了帮助，街道的相关工作人员也帮忙对接其他项目，金牛区政府架起了一座沟通的桥梁，让我们落户成都归属感更强了！”
高层次人才落户金牛大展拳脚，这样的例子不胜枚举。
着力构建高层次人才集聚地，金牛区出台了《关于鼓励高层次人才创新创业的若干政策》；立足金牛区大院大所集聚优势，出台《关于加强大院大所人才引育服务的若干措施（试行）》；研究制订《关于实施“金牛骄子”人才计划促进人才优先发展的若干措施》，配套专项人才政策及实施细则，形成与金牛人才队伍发展高度契合的“1＋N”全域性人才政策体系。
优化人才生态链条，夯实人才基石。金牛区加速优秀人才集聚，深化“人才+项目+资本”协同引才模式，依托各招商专班，年均开展各类主题推介、专题招才引智活动30余场。搭建人才引育平台，着眼深化校院企地协同创新平台，深化成都轨道交通产业研究院建设，拓展国际商贸城、西部法律服务品牌创新中心、天府智能研究院、西南创新创业基地等人才承载空间，搭建面向应用的高端人才引育载体。强化人才服务保障，构建了以区人才发展中心为核心的新型人才工作站服务体系，人才生态链不断完善和发展。
数据显示，截至底，全区拥有各类人才32.5万余名，“蓉漂计划”专家17名、团队2个，总量位于全市前列。今年上半年，金牛区又结合“蓉漂人才日”，举办“启智金牛·骄子汇集·无界触达”高峰论坛、“成都海外赤子创业家互动大会”等活动，进一步营造了爱才敬才的人才氛围。
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