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教师工资主要包括两块，一个是薪级工资还有一个是岗位工资，岗位工资也可以说是职称职级工资，薪级工资包含任职年限以及套改年限！如果说教师工资单纯由职称决定其实是不应该的！但为何职称的高低直接影响教师的工资呢！
主要原因在于职称之间存在着极大的差异，比如同年级教师，中级职称跟高级职称相差就能达到1000-2000元，这么大的差距，怎么不让老师们挤破头也要拿到高级职称不可呢！但职称的评审却不是那么简单的，一些硬性条件让不少教师被拒之门外，往往退休后也只能混到中级职称！可拿到高级职称的教师往往评选上就退居二线，因为一线实在又苦又累，这就形成一个很奇怪的现象，一线教师拼命干活拿着低收入，老教师少上课甚至不上课，却能有丰厚的待遇！
职称有这么大的弊端，取消教师职称行不行？关于这个问题，笔者觉得是不可行的，因为教师职称是对教师业务能力的一种肯定，取消决然是不行的。
那有什么办法能改变这种现状呢！笔者觉得要做到以下几点：
1、职称评审应该要做到更公平合理。
2、降低职称工资差异，增加职称名额，给更多一线基层教师机会。
3、增加教龄工资，比方说，每年月薪增加100元，最多增加。你们有新的想法吗？欢迎跟小编一起讨论！
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