周三09.25
社会发展节奏越来越快
入职离职是用人单位最常面临的事情
计算工资薪酬也是HR除面试外的重要技能
那么，
今天我们就来了解一下
该如何核算职工的带薪休假及其工资
案例
张某12入职某公司，月工资为3000元。4月2日，因公司原因，单方与张某解除合同，张某离职前仍未休度与度带薪年休假。张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付、年休假工资。
该公司应怎样支付张某的年休假工资？
案例解析
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。
累计工作满1年不满的，年休假5天已满不满的，年休假10天 已满的，年休假15天
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
那么，按以上条例及办法的规定，张某度应休年假为5天，度应休天数为（91÷365）×5天=1.2天，由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此张某应休年假共为6天。
张某的月工资是3000元，除以月计薪天数（21.75天）进行折算，日工资标准是138元。由此可计算出张某应得的年休假工资报酬是：138元/天×6天×3倍=2484元。
好了，大家看懂了吗？如果还有别的疑问，欢迎致电广美集团，我们十年专注用工管理，将竭诚为您解答疑惑！
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