情商越低的人 越爱对领导说这5句话 现在不改正 很难有大出息

总有人能够把话说的很到位，在职场上顺风顺水，节节高升；

也有些人，觉得自己明明也没做错什么，却总不被提拔，还被老板讨厌。

也许是因为说过这五句话。

看看你中了几个？占了一半就很难混出头。

1.没人教我啊？

工作中有一些人：

第一、懂得观察其他同事如何沟通，他们随机应变能力强。

第二、刻意和同事搞好关系，遇到问题会主动提问。

但是另外一些人，他们从来不与其他同事交流，

遇到问题只能傻等，或者一个人在那苦思冥想，毫无头绪。

等到项目要交付了，他才冒一句，这个我不会，因为没有人告诉我怎么做。

我只能说，每个人都很忙的，而且没有人，有义务为你的成长买单。

领导让你来工作，是让你帮他解决问题，而不是给他制造问题。

不要指望工作中有人会手把手教你。

2.我可以学

领导问你“你会什么”，

就算你什么都不会，也别说“我可以学”。

也许你只是想表明自己的谦虚主动，但事实上，领导并不买账。

“我可以学”是职场人士最大的思维误区。

谁都可以学，我为什么选择你？

表达“我可以学”，透露一个信息：

第一、你什么都不会，就是你想让公司为你的成长买单。

第二、你对公司没有价值，公司反到付给你薪水，领导还能对你印象好吗？

你可以说，我现在确实不会，

但是我的学习能力不错，给我三天时间，我跟您出一个方案。

这样的员工，有想法，有思考，有态度，有行动。

我相信领导对这样的员工，印象不会太差。

3.我觉得是……

最近大火的综艺节目《我和我的经纪人》，

揭秘了娱乐圈竞争潜规则，现实的职场生态系统。

演员白宇这两年爆红，而他的经纪人琪仔的能力却跟不上他的发展速度。

开会时，领导询问琪仔几个项目的情况，

而她的回答大部分开头都是：我觉得、我不确定、可能。

杨天真，也就是她的领导，瞬间黑脸。

项目确实不好做，但表现出模棱两可的态度，

只能让领导觉得是你没有担当。

之后，领导单独约谈白宇，直问他要不要换一个经纪人。

虽然白宇愿意和他的经纪人共成长，但现实生活中这样重情重义的人并不多。

杨天真说：当被安排的任务大于工作经验，甚至大于工作能力时，只能面对眼前难题。

而面对难题，唯有承受压力，提升自己的专业性才是摆脱困境，和赢得领导信任的绝佳方式。

而“我觉得”这类看似普通的话，

先丢再一边，想出解决办法，回头再来看它。

你会有意想不到的收获。

4.这不归我管

不管事实真相是什么，只要你说了这句话，就一定会引起领导的反感。

为什么？

“这不归我管”让人感觉冷漠和敷衍，做事缺乏责任感。

责任意识淡薄，是职场中是大忌。

毕竟在大部分领导看来，员工在工作中本应该着眼于整个公司的利益。

也没有哪个领导，敢把重要的事情分配给一个没有责任感的人去做。

一句“这不归我管”，将所有的责任推到九霄云外，也会推走你的升职机会。

敢于担责，并不是说盲目担责。

如果事情和你有关联，不管是不是你的问题。

你都要把“我马上行动，我马上解决”的态度摆在第一位，而不是先把责任先甩开。

领导不但会高看你一眼，只要你承担，他也会帮你协调资源。

5.我过去都是这么干的

某个项目，你按照常规流程走，本来好好的，但是项目却突然出现了重大疏漏。

如果领导来责问，无论是谁都会委屈，辩解也是人之常情。

但你绝不能说“我过去都是这么干的”。

这句话很容易被误解，领导会觉得你在任职期间，能力完全没有成长。

成为了一年经验三年用的老油条。

职场上从来不谈“我”怎么样，更不关心你的情绪。

他只认责任到位，谁出事谁担责。

只顾着发泄情绪和辩解，最后吃亏的还是自己。

希望上面的分享对你有启发。

你觉得职场上还有什么话是不该说的？欢迎评论分享。