近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。
“怀孕是员工的权利，为什么就不行？”
“新入职就要休产假，公司接受不了”
“为什么不做入职体检”
甚至还有人说：
“就因为这样的新闻才造成女性歧视。”
……
这条新闻在HR圈炸开了锅，
引起了大家激烈的讨论~
女性职工入职隐瞒怀孕事实，是否符合劳动法？对于隐孕女员工，用人单位能够与其解除劳动合同吗？企业如何预防隐孕女员工？我们接着往下看~~
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