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很多女孩子为了避免自己遭受性别歧视，通常会在填写《入职申请表》的过程中，隐瞒自己的婚姻状态，有的人明明没有孩子，却将自己的婚育状态填写为已婚已育。
虽然隐瞒生育情况这样的举动并非恶意，但当公司领导知道事实真相后，第一反应肯定会觉得自己受到了欺骗，然后将这名“虚报个人资料”的员工辞退。
那么这里有个问题，对于入职时隐瞒生育情况的员工，单位到底能不能以不诚信为由辞退呢？让我们来看一个案例。
案例
4月13日，林女士入职深圳某培训机构担任教学导师一职，入职当天双方签订了为期3年的劳动合同，劳动合同中约定林女士每个月的工资为6000元，公司会依法替其缴纳五险一金。
填写入职资料的时候，林女士在《入职登记表》中将婚育状态协商已婚已生，并在员工基本情况那一栏将自己女儿的名字填写上去。
当林女士准备在底部签字的时候，看到了最下方的声明约定，如果员工在申请表中提供的个人信息以工作经历存在期盼情况，单位有权利停止雇佣，并且对其欺骗性为予以解除劳动合同，看完后林女士依旧在底部签下了自己的名字。
3月初，林女士意外了有了身孕，再到医院进行身体检查的时候，医生诊断出林女士此次怀孕为首胎，当林女士将怀孕情况告知领导后，3月底，她收到了公司的《解除劳动合同通知书》，理由为“员工虚报个人信息”。
5月份，林女士申请劳动仲裁，要求公司与其恢复劳动关系，然而并没有得到仲裁委的支持，随后林女士选择起诉至法院。
员工：隐瞒怀孕并非恶意
林女士标识号，自己确实隐瞒了生育情况，但隐瞒的目的是因为担心无法顺利入职，并不属于主观恶意诈欺，而且入职那么长时间自己也没有给公司带来任何经济上的损失。
公司负责人则表示，《劳动合同法》第7条有规定，劳动者个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符时，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以他们与林女士解除劳动合同的行为符合法律依据，并不属于违法解除劳动合同。
法院审理后认为，虽然《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但是婚姻、生育情况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属于劳动者的个人隐私。
最后法院依照《劳动合同法》第8、26、48条规定，判决用人单位和林女士恢复劳动关系。
总结
其实女性职场人是否已经结婚，与工作招聘、个人能力以及签订劳动合同并无直接关系，纯粹属于员工个人隐私，也就是说，员工可以选择如实向公司说明，也可以选择不用如实说明。
而且，用人单位在员工入职申请表上要求填写个人婚姻情况，本身就带有用工歧视和违背劳动法，所以公司以“员工虚报个人信息”为由辞退林女士的行为，实际上已经属于违法解除劳动合同。
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