我国《劳动法》就是保护劳动者及用人单位的合法权益，每一位劳动者都知道劳动法有规定用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退员工时需要向员工支付辞退赔偿金。那么，劳动者因自身原因提出辞职的话，又需不需要对用人单位进行补偿呢？有的单位并没有要求辞职的劳动者支付补偿金，但有的单位则有要求。他们认为，劳动合同竟然约定了劳动期限，那么在此期限内用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，那么劳动者自己辞职也应该支付违约金。
“劳动者在劳动期限内提出此辞职，需要支付违约金”这件事情不能说是违法的操作，因为我国劳动法的确有相关规定，但并非所有劳动者在劳动期限的提出辞职都需要支付违约金。不少用人单位钻空子，以为只要有这样的条例就可以随意规定，为了留住优秀员工，私自规定天价违约金的行为就是违法的，不受法律保护的了。关于员工辞职违约金的问题，以下3点作为劳动者，务必知晓！
1、员工主动辞职绝大多数情况下是不需要支付违约金的，除非是受过某些培训；也就是说，用人单位付出了非常规的代价来培养该劳动者，作为交换条件，劳动者必须在该用人单位服务一定的年限。比如说，医院送一位优秀的医生出国进修或交流一段时间，单位花费了不菲的培养费，作为条件，这名医生需要在进修回来之后在该医院工作5年，如果在此期间该医生提出辞职，则需要支付违约金。
2、明确了是否需要支付违约金的情况后，我们再来看一看违约金的金额，劳动者需要向用人单位支付多少违约金，并不是用人单位说了算的，并非他们想要多少就可以得到多少。根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。也就是说，用人单位索要的违约金不能多于投入的专项培训成本，且劳动者劳动的时间越长，违约金应该越少，与约定服务期成比例。比如，总投入5万元，约定5年，劳动者在工作2年以后辞职，违约金也就在3万元左右。
3、违约金与“竞业禁止”协议并不冲突，有的人以为只要支付了违约金以后，自己就想去哪儿工作就去哪儿工作，但实际上并不是这样，违约金只是针对该劳动者不能继续履行劳动合同规定而对该单位作出的赔偿，而竞业禁止协议则是约定劳动者在辞职后不能到约定的单位或同行业就业。
当然，竞业禁止协议与违约金并没有必然的联系，那么用人单位想要劳动者在辞职后仍然遵守竞业禁止协议的规定就必须仍然按照协议内容向劳动者支付补偿。所以，劳动者们辞职是，面对单位提出的违约金要求，首先要搞清楚自己需不需要赔偿，其次就要搞清楚自己大概需要赔多少，可别让自己辞了职还背负一身债！
