作者：若水
来源：老秘书（ID：laoms6）
文章转载已获授权，特此感谢
导读
现在社会变化很快，无论体制内外，都将不存在“稳定”一说，唯一稳定的，就是你的能力。
前段时间，网上一个视频火了：
一个女子跌跌撞撞赶公交，差点摔倒。司机扶她上车后，发现女子满脸是泪，状态不对。
于是劝她休息，女子不听，司机只好报警，警察一问才知道，女子是为了300元全勤奖，带病上班。
评论区一片感慨，说的最多的是：成年人的世界，没有容易二字。
但是我想说，成年人的职场，不相信眼泪，只相信能力。
培养这3大能力，帮你立足职场，不再拿健康换薪水。
选择的能力
生活中，选择什么样的伴侣、什么样的工作、什么样的城市，这些都是表面看得见的东西。真正影响我们幸福的，是那些看不见的东西，比如：思维、认知、智慧。这些汇总起来，就是选择的能力。职场上，经常有人迷茫：
工作不开心，该不该辞职？
领导不器重，要不要跳槽？
赚得太少，敢不敢转行？
……所有的一切，都是因为，没有选择的能力，无法确定选择之后，是不是更好。我有一个朋友，乡镇公务员，老婆在当地银行上班，过着有娃有房有车的安逸日子。他连续2年参加公务员遴选考试，最后如愿考到省级机关。周围人不理解，觉得他“瞎折腾”。去了省城，买房子、异地、妻子工作、孩子转学，一切都要重新开始，困难扑面而来。但是他和我说，他就是要走官途，在乡镇，到退休最多是正科，而省级单位至少能到副处。事实证明，他的选择是对的。凭着运气好，他赶上了单位的集资房，用公积金贷款买了套三居室，还是学区房，孩子上学的问题迎刃而解；由于表现好，年年被考核为优秀，是领导身边的“红人”，领导帮忙，把他的妻子调到了总行。如果他当初只看到困难，只盯着一时得失，没房子怎么办，两地分居怎么办，就会有很多担心纠结的负面情绪，很容易被困难吓倒，放弃考试。
职业发展的好坏，是由无数选择决定的。小到今天完成什么工作，大到选择什么行业，你的选择有多正确，就能走多远。打个比方，有的人想提高能力、想学习，但不知该选什么样的路径，该如何努力，这里给大家提供3个方法。1.根据岗位需求做选择你目前的岗位，需要哪些能力，将它们罗列出来，然后排序，选出最重要的能力，在实践中，不断强化训练它。2.根据问题频率做选择分析你每天的工作，遇到最大的或者最频繁的障碍是什么，解决这个问题需要掌握的知识有哪些，把这些知识作为近期学习的重点目标。3.根据发展方向做选择找一个比你强的人作为参照，想一想，在更高一层的职位上，需要什么样的素质，有目的地培养这些素质。当你明确了努力的方向，就不会感到迷茫。做对选择，眼下很多棘手的问题，将不再是问题。
迁移的能力
迁移，是指从一件事中得到启发，用类比的思维，把好的方法运用到其他事情上。我以前的工作，主要是服务领导，相当于领导的半个秘书，后来工作变动，需要和新人交接。由于时间仓促，我和新人说了大概职责和注意事项。结果，新人反复打电话，询问具体工作。于是，我列了一个工作清单，把主要工作分解成会议安排、出席活动、文件传送、来访预约四部分。然后对每一部分再次分解。比如，文件传送分为请示件、批示件、简报信息、报纸杂志，每一类下面注明了该怎么处理。这样，新人遇到问题，查看对应内容，即可轻松解决。这个分解法，被我应用在各种工作中。我们单位经常需要下属企业提供信息报表。以往都是直接转发文件，让企业自制表格上报。这样的好处是当时省事，弊端是统计凌乱，有的还需要反复电话确认。我接手这个工作后，依旧采用分解法。先按照下属企业不同情况，制定不同表格，让他们针对性填写，我最后汇总。这样一来，企业填写轻松又高效。分解法对于考试同样适用。如果你参加公务员遴选，想成功就不能随心所欲复习。先把每类题目拆解到每一个周期，比如，第一周做案例分析，第二周做应用文写作，第三周做政策理论。再把每一天的复习内容确定下来，这样大目标就变成了小目标，具体好执行，也不会感觉压力那么大。迁移能力的本质是联想和类比，这就要我们做一个有心人，用以前的经验办法解决新问题。迁移能力，让你成为一个聪明的人。
复盘的能力
复盘不是简单地总结，而是从失败中找原因，找优化的办法。小李刚入职，经常手忙脚乱，不管是接到领导还是老同事的指令，她都会放下手中正在做的事，立刻去做新工作。结果就是，工作节奏被打乱，重要任务被延误，领导批评、同事责怪，自己加班加点、苦不堪言。后来，小李进行了反思，重新梳理每天的工作内容，发现问题出在了这2点：1、工作无计划。每天先干什么、后干什么，心中无数。2、时间安排不合理。上午精力最充沛，却浪费在和同事闲聊中。下班发现工作没干完，只好加班。找到问题之后，小李开始改进，采用了三个步骤：
第一步，排序。
一上班，她就写好当天的重要工作，优先去做，防止临时增加工作量而耽误重要任务。
第二步，判断。
收到任务时，无论对方描述的多么紧急，先不着急去做，内心判断一下：是否是目前最重要、最紧急的工作。
第三步，分配。
把手头所有工作，按照紧急程度，分配到固定的时间点去完成。经过一段时间调整，小李的工作效率大大提高，很快得到了领导的认可。有的人，不懂得复盘，经常犯同一个错误，在自责中消耗自己，最后怪工作不好。还有的人，考公务员、遴选、教师，都考不上，没有停下来反思，是不是学习方法出了问题，而是认为自己运气不行，于是继续在一场又一场考试中奔波。复盘，不只是对经历的梳理，更是方法论的总结。这次踩得什么雷，以后如何避免那些坑，如此反复训练，形成系统性思维，做事成功率才会高。想成为一个会思考的人，就从复盘开始吧。现在社会变化很快，无论体制内外，都将不存在“稳定”一说，唯一稳定的，就是你的能力。提高能力，适应职场，才不会被淘汰。
● 作者：本文经老秘书（微信号 : laoms6）授权转载，转载请与作者联系，老秘书，体制内资深人士，因工作关系经常与公检法，组织人事部，两办，大型国有企业等各级党政机关和国有企业事业单位打交道，精通体制内的运作模式和运行规则，公众号老秘书（laoms6），有你想要的一切成长干货。
