本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。 领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。
来源 | 三茅网
近日，湖北宜昌人民法院宣判了一起保险诈骗案：一名老板在员工因工死亡后，为了逃避责任，竟然驾驶重型工程车碾压死亡员工的头部，意图伪造现场骗保，简直丧心病狂！
勤劳员工惨被玻璃压死
，园林公司黄老板和员工杜某开着一辆起重运输车，将一批没用完的巨型装饰玻璃运回公司，卸载入库。
这种玻璃的学名是巨型夹胶钢化玻璃，每一块的重量可以达到恐怖的150公斤！起初，两人准备将玻璃一块块从车上卸下来，几次搬运之后蛮劲上来，觉得这样太过费时间，于是发挥劳动人民的智慧，决定用绳子一次套住5块玻璃，用吊机往下吊。正是这个决定，要了员工杜某的命。
吊装玻璃时，黄老板在一头捆扎，杜某站在中间扶着5块玻璃，猝不及防意外发生：5块玻璃突然倾倒，全压在了杜某身上。
“完了！完了！”慌乱中，黄老板冲上去试图把玻璃抬起来，但他不是超人，750公斤的重量也远不是一个普通人能对付得了的。冷静之后，黄老板操作起重运输车，用吊装工具将惹祸的玻璃一块块吊起，但地上的杜某已经停止了惨叫，没有了呼吸和脉搏。
▲肇事的就是这种商业楼宇上常用的巨型玻璃，重量惊人
黑心老板伪造车祸现场
要说当老板的，脑子就是转得快。黄老板愣了一会儿之后，就开始思考解决方案。“死人了，我很怕承担责任。”事后，黄某在接受警方调查时称，“我的车有保险，于是想到将杜某的死亡伪造成车祸现场，保险公司能赔点钱，我的责任也小点。”
聪明的黄老板说干就干，他细心的将现场的玻璃碎碴打扫干净，然后把杜某的遗体移到车轮后，开车往后倒，直至压到杜某头部，制造成车祸事故。随即拨打保险公司电话，称自己开车撞了人。
▲这就是起重运输车。当它满载重量压到人脑袋上……
百密一疏，不幸败露
一切安排就绪后，黄老板突然想到一个要命的问题：自己没有驾驶起重运输车的驾照！于是给公司的运输车司机董某打电话，希望其能帮助“顶一下”。遭到董某的当场拒绝。
方寸已乱的黄老板当晚在朋友的劝说下，拨打110自首。
获刑两罪并罚，被判2年徒刑
案发后，法院审理认为，某某同时触犯保险诈骗罪、重大责任事故罪，因积极自首，从轻处罚，判处罚金5万元，有期徒刑2年。那么，这种丧尽天良的行为，判得是否有些过轻了？
其实，从HR的专业角度来讲，员工因工死亡，自然有一套应对之法，实在无需使用这种极端的方法，害人又害己。
“任麦麦”对这类事件的处理，提出了工伤处理的20字法则：
1、处理原则合理要求尽量满足，实在无法满足的也只能走法律途径了，恩威并施很重要。不是说企业松口就是无尽的妥协。对于企业来说，一方面弥补差额再尽点人道，另一方面对于现有员工来说，企业进退有度，既有凝聚力又不给员工一个企业可随意讹诈的形象。
2、家属沟通锁定家属中相对较有威信的代表进行沟通。企业在谈判的时候面对众多亲属也不能眉毛胡子一把抓了，得抓住关键人物。
3、态度积极
积极主动与家属代表说明情况，并将处理办法
详告家属。说明企业已经在依法行事，并没有
任何推卸责任的举措。若是家属对企业缺乏信
任，可以推荐或建议家属进行第三方咨询。恩
威并施，让家属了解扰乱企业工作并不能改变
员工已死亡的事实。
4、危机公关从企业发展看，人性化的处理工伤问题，正是体现一家企业文化及凝聚力的最佳时机。因此，除了按照工伤条例要求对家属进行赔偿外，可以结合家属的要求，给予人道主义补偿。当然，企业的额外补偿一定要和家属说清楚，是出于企业方的好意，而不是义务。
5、先礼后兵最后，如果员工家属确实闹的过分且所提要求企业无法达到，那么企业也可以先礼后兵，必要的时候让公安力量介入处理。若严重扰乱公司秩序并给企业带来经济损失，企业也可以走法律途径进行追偿。
按照这一套流程处理下来，有理有力有节，对公司、对员工、对家属，无疑都是比较好的。可惜这位黄老板，并没有提早看到这些建议。
编者注：
上述20字法则的前提条件应该是企业没给劳动者缴纳社会保险。在企业没缴纳社会保险的情况下，20字法则是恰当的。
但其实，最佳的方式应该是依法缴纳社会保险，尤其是工伤保险，有条件的企业还可以为劳动者购买人身意外伤害等商业保险。
一方面关心爱护劳动者，增强企业凝聚力，一方面则是尽力减少企业的不应该的损失。企业切不可屡犯因小失大的毛病！
链接：
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