近日，笔者在乡镇走了一通，经过大量的调查，发现存在一些共性的不足问题，面对问题，如何把抓党建工作抓出成效。
一是工作进展不平衡。抓党建工作总体认识不到位，把整体党建工作寄托于少数几个示范点上，致使整体党建工作进展不平衡。在抓党建促脱贫攻坚方面，虽然能按照“支部+X+贫困户”模式，确定了“X”，但在总结经验示范，整体引领上进度也不平衡。
二是工作创新力度不足。工作眼界视野不够开阔，常常把党建工作与中心工作搞成了两张皮，导致深度融合、深入思考研究不够，工作创新力度不足，对已取得的一些党建特色亮点工作，缺乏系统的总结和提炼。
三是党委抓党建合力不够。调研、指导、督查基础党建工作较少，班子成员力量没有很好的整合，导致未能形成齐抓共管的工作局面，党建联系点制度落实不到位，党委成员和党建指导员作用发挥不够。
四是压力传导不到位。班子成员和支部书记履行党建“第一责任人”职责意识不强，抓党建工作合力不足，压力传导有“衰减”的现象。
在开展基层党建工作过程中，要善于发现问题，会发现问题，以问题为导向，重在有针对性的对存在的问题入手，进行层层解破:
一是层层传导压力，凝聚党建合力。坚持每月召开1次党委会议，每季度召开一次党建工作例会，开展1次专题调研，与班子成员和支部书记进行1次谈话，及时解决思想和工作上的实际问题。签订党建目标责任书，建立责任清单，夯实党建工作责任。健全完善党建绩效考核办法，加大跟踪督导力度、强化问责力度。
二是提升整体水平，夯实党建基础。严格按照村“两委”换届程序要求，配齐配强村级班子，选优配强村党支部书记。严格落实“三会一课”“农村党员定期活动日”等制度，高标准、全覆盖开展“一城三线”示范点创建工作，全面提升基层党建水平。针对党建工作存在重点难点问题，多途径开展培训指导，不断提升党务工作者业务能力和水平。
三是强化干部管理，推进从严治党。修订完善《干部管理制度》等，强化干部请销假等专项制度落实力度。修订《镇村目标责任考核办法》，认真落实《关于加强村干部管理考核的实施意见》和县委“三项机制”，强化管理考核奖优罚怠。加强镇村干部全员培训，认真落实党风廉政建设责任制，强化执纪问责力度，从镇村干部值班坐班、干部作风、群众工作纪律等细节和具体事项入手，从严管理干部，严肃查处干部违纪违法问题，打造作风过硬的干部队伍。
四是统筹兼顾，实现跨越发展。积极推进农村“三变”，不断壮大村集体经济，完善落实“党支部+X+贫困户”党建脱贫攻坚双推互促模式。以脱贫重点村为核心，注重吸收优秀年轻产业大户、致富带头人加入党组织，鼓励村党组织和党员，领办专业合作社、协会等农村新经济组织，发展金丝皇菊、富硒粮油、中药材等，带领群众增收。深入开展“八带头”主题活动，促使党员以学促干，推进“两学一做”学习教育常态化和制度化。大力推进新民风建设，开展各类标兵评选及表彰活动，倡导良好发展氛围，积极推动党建工作和经济发展互促双赢。(汉阴县委组织部 陈明)
