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都说职场如战场，稍不留神，你就可能被淘汰出局。
许多人在初入职场时，很容易碰壁。领导的不重视，与同事相处的不融洽。随着时间的推移，即使已经在职位上渐渐稳定下来，却发现已经被群体边缘化，得不到应有的名望和晋升机会。
很多人并不知道形成这样结果的原因，其实，往往可能是因为我们在职场上一些小的行为，造成了身边人的厌恶，因而造成了这些现象的发生。
而要想在职场上生存下去，我们就必须学习职场之中的生存技巧。毕竟职场里的‘老狐狸’大有人在，而作为一名新人，或者是一名普通的员工，想要在未来有发展的机会和机遇，不至于自己断送前程，避开这些令人讨厌的行为，已是迫在眉睫。
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第一，总是拖延，耽误别人的工作进程，或是影响别人的业绩
拖延在现在已经成为一种很普遍的现象，一项调查显示，有75%的成年人认为自己有时拖延，50%认为自己一直拖延。
严重的拖延不仅会对自身心理造成及其恶劣的消极影响，有时候，随着时间的推演，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感，到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥，严重的会形成忧郁症，或者躁郁症。
而在职场中，遇事拖延，往往会得到同事的抱怨和厌恶。据问卷星中的一份调查显示，超过80%的在职人员都不喜欢自己团队里有拖延的同事，65%以上表示可以接受拖延，但不能影响自己的工作和业绩。
可以看出，总是拖延的人，在影响别人的时候，自然会受到排斥和讨厌。
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第二，总是让人帮忙，还觉得理所当然
常言说，没有什么是必然的，永远不要把对方对你的好，当作理所当然，尤其是在这个赤裸又现实的世界。
小张来企业上班已经半年多了，一开始他还能和同事友好的相处，遇见困难还会有同事主动帮忙。可渐渐的，他发现曾经帮助他的同事开始疏远他，对他不再和以前一样热情。后来他才知道，他被同事讨厌了，因为他总是让别人帮助他解决难题，帮他订饭，却从来没有感激，甚至还过钱。
这样的现象在如今的职场中已经司空见惯，但这也是大家所最讨厌的一种情形。正如网上流行的话，别把我对你的好当作理所当然，我不欠你，我也没有这个义务。
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第三，抢功的时候第一，承担责任的时候就让别人背黑锅
职场中往往存在一种人，被大家叫做大头娃娃，其意思就是说，这类人的特点便是头重脚轻，没有本事，还要抢功。
职场里常常有这样的故事，大家幸幸苦苦的做了一个项目，却在最后发现，团队里平时最不积极与努力的员工，拿着大家的心血在领导面前邀功，最后在项目遇见困难时，将责任推给自己的同事。
没有任何一个人喜欢与这样的人做朋友，他们往往在一段时间里风光无限，随后就被团队孤立，最后黯然退场。
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第四，打小报告的人
职场之中，往往会划分很多的小团体，他们互相抱团，相互取暖。
而遇见这样的情形，作为新人或是老一辈，如何站队，站队后做些什么，似乎是个很难抉择的问题。
不可避免的是，这样的情形并不能够消除。而无论我们站在哪一个队里，要做到相安无事，不被人讨厌，就不能当反骨仔，不要随意传播消息，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。
或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。
讲到这里，你是否发现自己在职场中有这样的行为？你是否讨厌有这样行为的同事？如果你有其他的建议，也可以分享出来，让更多人避免在职场上犯错，而错失了前途。
