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都说职场如战场,稍不留神,你就可能被淘汰出局。
许多人在初入职场时,很容易碰壁。领导的不重视,与同事相处的不融洽。随着时间的推移,即使已经在职位上渐渐稳定下来,却发现已经被群体边缘化,得不到应有的名望和晋升机会。
很多人并不知道形成这样结果的原因,其实,往往可能是因为我们在职场上一些小的行为,造成了身边人的厌恶,因而造成了这些现象的发生。
而要想在职场上生存下去,我们就必须学习职场之中的生存技巧。毕竟职场里的‘老狐狸’大有人在,而作为一名新人,或者是一名普通的员工,想要在未来有发展的机会和机遇,不至于自己断送前程,避开这些令人讨厌的行为,已是迫在眉睫。
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第一,总是拖延,耽误别人的工作进程,或是影响别人的业绩
拖延在现在已经成为一种很普遍的现象,一项调查显示,有75%的成年人认为自己有时拖延,50%认为自己一直拖延。
严重的拖延不仅会对自身心理造成及其恶劣的消极影响,有时候,随着时间的推演,还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症,以及负罪感,到最后,将会导致一个人不断的自我否定和排斥,严重的会形成忧郁症,或者躁郁症。
而在职场中,遇事拖延,往往会得到同事的抱怨和厌恶。据问卷星中的一份调查显示,超过80%的在职人员都不喜欢自己团队里有拖延的同事,65%以上表示可以接受拖延,但不能影响自己的工作和业绩。
可以看出,总是拖延的人,在影响别人的时候,自然会受到排斥和讨厌。
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第二,总是让人帮忙,还觉得理所当然
常言说,没有什么是必然的,永远不要把对方对你的好,当作理所当然,尤其是在这个赤裸又现实的世界。
小张来企业上班已经半年多了,一开始他还能和同事友好的相处,遇见困难还会有同事主动帮忙。可渐渐的,他发现曾经帮助他的同事开始疏远他,对他不再和以前一样热情。后来他才知道,他被同事讨厌了,因为他总是让别人帮助他解决难题,帮他订饭,却从来没有感激,甚至还过钱。
这样的现象在如今的职场中已经司空见惯,但这也是大家所最讨厌的一种情形。正如网上流行的话,别把我对你的好当作理所当然,我不欠你,我也没有这个义务。
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第三,抢功的时候第一,承担责任的时候就让别人背黑锅
职场中往往存在一种人,被大家叫做大头娃娃,其意思就是说,这类人的特点便是头重脚轻,没有本事,还要抢功。
职场里常常有这样的故事,大家幸幸苦苦的做了一个项目,却在最后发现,团队里平时最不积极与努力的员工,拿着大家的心血在领导面前邀功,最后在项目遇见困难时,将责任推给自己的同事。
没有任何一个人喜欢与这样的人做朋友,他们往往在一段时间里风光无限,随后就被团队孤立,最后黯然退场。
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第四,打小报告的人
职场之中,往往会划分很多的小团体,他们互相抱团,相互取暖。
而遇见这样的情形,作为新人或是老一辈,如何站队,站队后做些什么,似乎是个很难抉择的问题。
不可避免的是,这样的情形并不能够消除。而无论我们站在哪一个队里,要做到相安无事,不被人讨厌,就不能当反骨仔,不要随意传播消息,或者是听风是雨,就去给老板打小报告。
或许你以为你会因此而受到重用,或是以为自己这样做很明智和聪明,其实老板更加清楚,他们知道自己手下的团队是什么情况,你并不会因此而受到重视,最后,反而会弄得两边不是人,令人讨厌。
讲到这里,你是否发现自己在职场中有这样的行为?你是否讨厌有这样行为的同事?如果你有其他的建议,也可以分享出来,让更多人避免在职场上犯错,而错失了前途。