人生中，没有谁是能够一直是坦途的。
在人的工作生活当中，不可能一直是坦途，荣辱都是周而复。
在46岁的时候从副总位置一下掉至普通员工，收入也大幅降低，无疑不是一个打击。
在人生的道路上，难免会遇见一些挫折与磨难。
遭遇这样的滑铁卢般的失败，人会怎么样呢？
一．影响十分大
1. 收入降低，生活质量下降
当你是副总的薪资待遇和一个普通员工的工资待遇肯定是有很大的差距。
这其中的差距，就是你生活质量下降的差距。生活会变得比较吃紧。
要知道，消费与收入正相关，而收入大幅度下降意味着消费水平的大幅度下降，而消费水平大幅度下降意味着生活质量的大幅度下降。
当生活成本越来越高时，生活质量的大幅度下降将直接导致幸福感。
大家都知道：钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的，钱少了也是万万不行的。
俗话说的好：由俭入奢易，由奢入俭难。
生活质量的大幅度下降也会导致一些家庭矛盾的产生。
毕竟没有高收入了，要为柴米油盐酱醋茶，斤斤计较，能会没矛盾吗？
2. 面子挂不住，要承受冷言风语
本来是一个副总，但是一下子就掉成了普通员工。
不说其他的从个人面子上，就会觉得挂不住。毕竟中国人都是爱面子、好面子的。
俗话说：“人争一口气，佛争一炷香”，面子要是永远绕不开的一个问题。
特别是在职场中，如果某个人怎么样了，背后总是少不了指指点点的人。
特别是做为管理者，在管理的过程当中，难免会一些管理问题得罪过一些人。
你在位置上的时候，别人忌惮你手中的权利，哪怕是再不满，也会对你敬畏三分。
一旦失势了，他们肯定会冷嘲热讽，各种的说风凉话。
要是这些话听多了，心理也是不好受的。
毕竟刚丢了岗位，还要被别人嘲笑，不管是换了哪个人都不好受。
二．出现这种情况的原因分析
1. 能者上，庸者下
产生这样情况的原因之一，很有可能是你的能力已经跟不上时代发展的潮流和企业发展的需要。比如说，你当初能够当副总的能力和实力已经远远不够现在的发展，老板为了避免风险，肯定是能者上，庸者下。
比如说，在伊始你做为副总在当时的社会环境和发展之下，你能够得心应手，妥善的安排好工作，做出一定的成绩。
但是随着时代的变化，科技的进步，你当时的那一套已经行不通。
哪怕是现在让你当管理，你就已经感觉吃不消了，事情安排不好，工作又没有业绩。
这样的情况之下，老板为了企业的效益考虑，也只能换掉你。
毕竟职场是一个利益交换的场所，老板也是需要养家糊口的，不会因为某个人，让自己置身于风险之中。
作为职场人一定要明白职场规则是：只有等价交换，才能有等价友情。
2. 过河拆桥
其实也不乏没有老板过河拆桥、卸磨杀驴的可能。比如说，你的存在，影响到了老板的正常管理。
对于这种情况，老板肯定会毫不心慈手软，绝对会那你开刀，把你给整下去。
毕竟人性都是自私的，阻碍了老板的管理或者变革，老板想要发展和变革，肯定会想要搬开你这块拦路石。
常言道：飞鸟尽、良弓藏；狡兔死，走狗烹。古往今来，对于这样的事情真的是数不胜数。
宋太祖赵匡胤的杯酒释兵权、明太祖朱元璋的滥杀功臣等等一系列的事情，都很好的表示了上位者的心狠。
三．如何应对
1.能力不足，另辟蹊径
对于46岁年纪的人了，在学习力上肯定是比不过年轻人。
那难道就这样认命了？做一个普通员工了？猜你肯定是不愿意的。
那如何改变这样的困境，毫无疑问那肯定是学习。
这里的学习，并不是让你和年轻人一样什么都学。而是让你有针对性的去学。
比如说，学别人没有的技能、学别人都不会的东西。这样你的个人价值就会更高。
让自己成为无法替代的那一个，自然你的职场保护圈、护城河就能很好的形成。
一个人认清自己的实力虽然是非常困难但是却是非常有必要的。不要高估自己的能力。
一定要时刻保持学习的状态，能力不够的时候更加要学习，才能让你永远都在走上坡路。
2 过河拆桥，更需壮士断腕
如果真的是老板过河拆桥了，明知不可为，而为之，那不是傻吗？
尽管你再有能力，再干出优秀的业绩，老板不仅不会对你更加的倚重，反而会更加的记恨。
这种时候就需要放平心态，及早的打算。
你有着丰富的管理经验，出去也照样能够有一个好的发展，没必要一棵树上吊死，常言道：树挪死，人挪活。说不定你还能有更好的发展。塞翁失马，焉知非福。
说不定这样的一次危机，同样也是你的机遇。
面对这样过河拆桥的老板，就要学会壮士断腕，自己及时止损。
所以说，作为在职场奋斗了半辈子的职场人，面对这样的情况，一定要做出自己准确的判断，才能让你在职场上有立足之地。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
