导语
很多人会问，
一个性格非常内向的人
适合做什么？
他们认为性格内向是一种问题，
并认为这种性格不利于找工作，
不利于职业发展。
其实，
性格内向和性格外向，
同样是正常的个性特点，
只是适合不同类型的工作，
有许多工作适合性格内向的人去做。
有一定工作经验的人都能够理解性格与职业匹配的重要性，也可以说是个性与职业的适合度，它直接影响一个人的工作业绩和晋升发展。
心理学定义的性格内向与外向是指：个体的注意指向于内部的精神世界，还是外部的客观环境上。
内倾型个体主要注意于内部的概念、观念、思想等精神世界；而外倾型个体主要注意于外部的人和事件。
著名心理学家艾森克认为，内向性格的人普遍更关注自己内在的想法，喜欢独处而不喜欢与人接触，安静不合群，喜欢与人保持一定距离。并且，他们喜欢配合主体思考、行动，容易受主体的影响和制约。
很多人会觉得内向是不好的，内向的人不接受自己的内向，把它与不善交际、固执等联系起来。
实际上，内向的人有很多优点，如虽然他们社交能力不强，但他们往往对人很真诚，值得信任；虽然朋友不多，但知心朋友却不少；他们思考能力很强，考虑问题周到全面；他们对问题的理解能力往往比外向的人更独到、深刻，想象力也更丰富。艺生咨询认为，内向的人如果能发掘自己的潜力，选择适合自己的职业，那也同样能获得成功。
从个体心理层面看，性格内向、不善于交际应酬的人适合做什么样的工作呢？首先，我们要对性格内向者进行客观的分析，内向与外向是性格的两个维度，并没有好坏优劣之分。
无论是外向的人，还是内向的人在职业选择上都应该能扬长避短，发挥自己个性的长处，发扬自己的潜力。
一般来说内向的人，在生活和职业上都倾向独立性，独立性工作的职业会让他们感到更符合他们的习惯，因此他们在工作独立性强的职业上往往能得心应手。
如果你是一个性格内向的人，首先，要客观认识自己的性格特点，定位清楚，目标明晰。
其次，要充分发挥自己性格优势，扬长补短，充分利用，最大限度发挥，并遵从自己内心最真实的意愿，具体而言，建议从事这四种类型的工作。
一是技术类岗位。较强的专业性是结束岗位最显著的特征，心理学家认为，内向的人具有更强的专注度、沉浸度，更容易集中精力攻克技术难题，比如，程序代码编写和调试等等，因此，他们特别适合专业性较强的岗位，比如，互联网（游戏、产品）开发。
二是财务类岗位。内向的人往往心思缜密，做事细心有耐心，再加上独有的原则性和严谨细致的工作态度，他们往往能将财务或者档案管理方面的工作上完成得很出色。
三是科研类岗位。内向的人习惯于独立思考，坐得下去，静得下心来，想象有深度和内涵，而科研类岗位恰恰需要这种品质。细心观察生活，我们会发现，很多科研类岗位的人都少言寡语。
四是创作类岗位。我们知道，创作是需要深度思考的，灵感往往来自于不经意间。内向性格的人，安静、善于独处，同时也更有创造力、想象力，他们更倾向于寻找内心深处的灵感和情绪，并将自己的创意和想法准确地体现在作品上。
因此，内向的人更适合从事创作类工作，比如，写作、绘画、编曲等等。
总体而言，内向者同样具有自己的优势，因此，应该有针对性的进行职业选择，最大程度的呈现自己的优势。
