比尔.盖茨对青年人有一句忠告：“这个世界本来就不公平，你要学会适应它。”
社会中的各种力量是分强弱的，有高有低、有主有次、有对有错、有主导有迎合……不公平是绝对的，公平是相对的，类似于物理学的一个基本定理：运动是绝对的，静止是相对的。正因为如此，整个社会才是动态的，有升有降，此消彼长，生生不息。对于个人而言，这样的生存环境才有上升的空间，才有盼头，你可以由弱到强、由低到高、由被动到主动……
你可以反过来想一想，如果一切都是“公平”的，这个社会岂不成了一潭死水？
对于年轻求职者来说，认识到这一点很重要。只有认识到这一点，才能给自己一个准确的定位，坦然面对各种“不公平”，并在其中寻找机会，走向“公平”的舞台。当前就业形势下，用人单位的主动地位，是个不争的事实。也许它会怠慢你，要求很苛刻，甚至有意刁难（比如压力面试），但如果你能理解并包容这种“不公平”，就能做出恰当的反应，既不至于妄自菲薄，也不会心怀愤懑。比尔?盖茨给青年人的忠告还有一句：“这个世界不在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”
我曾在MSN中文网上看到一个故事，是一位同行，某企业的HR（即Human Resource的缩写，指人力资源管理者）的亲身经历，这里转述如下：
行政总监要招一名律师。我从简历中筛选了四个人，问他什么时候安排面试。司总（行政总监姓司）说：“明天下午三点吧。”
我回答：“好的。一刻钟安排一个，四个人，正好四点结束。”
“不，让他们全都三点准时到。我有安排。”
这种安排，我不理解。但还是按他的意思办了。第二天下午三点，四位全到了。我通知司总：“都来了，在会议室等您呢。”
“让他们再等一会儿，我还有份文件要看。”
我心里很不高兴。过了大约一刻钟，司总终于来了。他简单地向各位表示抱歉，然后开始一个个面试。他所提的问题，多少都带有挑衅的味道。要么是在简历上挑错，要么假设对方被拒掉，会是什么原因。第一个求职者脾气好，逆来顺受；第二个针锋相对，甚至还批评了时间安排不合理。整个过程中，司总面无表情。
第三个姓王，他面试的时候，已经比约定时间晚了四十五分钟。司总说：“王先生，让你久等了，有点急吧。”
“我们律师从来不迟到，这是我们的职业操守。客户倒是经常不够准时，我们也总是往好的方面想。”
“什么叫往好的方面想？”
“他们一定有脱不开身的理由。比如您今天一定是有什么重要会议之类的。”
“谢谢你的体谅。”
虽说谢谢体谅，但司总还是没有客气：“我看了你的简历，发现两个语法错误。对于律师而言，这可是致命的缺点。”说完直直地盯着对方。
面试者脸上一惊，随即笑了，笑得我和司总都有点摸不着头脑：“看来我要维权了。您能告诉我什么地方错了吗？律师的训练让我仔细检查了好几遍。最后又请了一位美国朋友专门把关，竟然还有错误。”
司总挺佩服他的机智，主动避开了这个话题。最后，司总抛出了杀手锏：“如果这次你落选了，你会抱怨吗？”
“我会抱怨的。”我们都有点吃惊，不知他要攻击我们什么。
“我抱怨公司名额太少，让大家这么拼抢。”我们相视而笑，“不过我真想知道，我为什么落选。”
出乎他的意料，也出乎我的意料，司总竟然说：“如果不出意外的话，我现在就能告诉你，你行。”我急忙悄悄提醒司总：“要不要看了最后一个再定？”
“我会看的。我还有最后一个问题。”我知道这是决定性的，面试者也知道这个问题的分量。“你是怎么看待今天的面试时间安排的？”
面试者顿了一下：“我们之间也聊了一会儿，发现大家都是被通知同一时间来，这有点不合理，错开一下对大家比较方便。要知道，我们律师对于当事人可是每小时几百块收着费啊，开句玩笑。不过我想，HR这样安排一定有他的道理。”
“这是我安排的。”司总打断说，“你觉得为什么？”
“莫非是想试探一下我们的忍耐程度？”
“没错。律师很重要的一件事就是谈判，特别要能承受对手的傲慢无礼，有时这种态度就是一种策略。你不能被别人的行为牵着鼻子走。我看在这种情况下你还能幽上一默，有这种心态不易呀。好了，请你在隔壁等一下，我们还要面试下一个。祝他好运吧。”
半小时后，我和那位律师谈起入职手续。我问他：“既然咱们已经是同事了，我有个问题，你对那种有伤自尊的测试，不感到气愤吗？”
“如果我气愤的话，还会有心情幽默吗？我父亲教过我一句话，不公平才是这个世界的本来面貌。”
