1.“办公室任性”
不知道大家有没有正面怼过领导，简单明了一针见血怼得领导一时失语哑口无言的那种。
作为一枚资深树洞，前几天我就接受了我司一个小姑娘的吐槽。她说她看部门领导不爽久矣，反正年底了升职评优皆无望，干脆就来了场“办公室任性”。
下面我来给看热闹不嫌事儿大的各位八一八这场怼领导事件。
出场人物：
1.某部门小姑娘小A， 90后富二代，家庭条件优越，长得不错，开的车比领导还好，心气很高。“这份公司随时可以不干”（本人原话）。
2.该部门土逼领导老B，发量少，微胖，终年黑夹克黑裤子，以勤勤恳恳干活、无怨无悔加班（但也没出什么成果）闻达于诸侯。
3.该部门吃瓜群众若干。
事件背景：
老B，非常不喜欢员工休假、请假。在他的世界观里，不在岗即原罪。哪怕出差回来3点钟落地，你都得回单位去坐到5点半才能下班走。员工要是因为孩子生病、家里有事临时请个半天假，他能黑着脸低气压一整天。然鹅，年底了，还没休过一天年假的职员小C，本周申请休假了。老B虽然不好拒绝，但是心里很不爽。
事件经过：
这天，大家在办公室闲聊，盘算着自己今年还有多少年休假没休，这时，老B突然走来，阴沉着脸说，我工作20多年了，还从来没有休满过年休假，一般都不休。
大家一看，领导语气不善，都不再言语。
小A一听这话，心想，你这个领导的观点和态度都很问题啊，一下没忍住，就回了句，为什么法定的休假不休呢？
老B一听更不高兴了，说：不是不休，工作做完了可以休，工作都没完成，还有工夫休假？
大家一听，这是在暗指正在休假的小C啊。
小A这时候心气上来了，回了句：“工作是永远做不完的。”
老B一听，气得够呛，竟一时语噻，铁青着脸不再说话。小A还觉得不解气，又小声嘟囔了句，工作老是做不完，是应该提高工作效率吧。
老B彻底无语了。
一众刚开始还在讨论年休假的其他同事，都露出了尴尬的围笑……
事后，小A估计也感觉自己说得有点过火，向我吐槽完了之后，小A问，我也没说错什么对吧，本来不让员工休假就是很病态的想法啊。
我跟她说，这话要是你说就没什么大不了，因为你也说了，这份工作对于你来说，是随时可以不干的。但是对于其他人来说，直怼领导，风险就很大了，领导可能有100种方法给你穿小鞋，你怎么知道会在以后的哪件事上被下套呢？
小A不服气的表示，那遇到有问题的领导，不好好说话，我们还要跟他好好说话吗？
在职场摸爬滚打过十余年的职场老人之标准答案：要，任何时候，都请好好说话。
2.会打官司同凳座
我外婆的父亲，也就是我的外曾祖父，解放前是个状师，就是帮别人写状子了。那个年代，绝大多人都是文盲，要打官司，得请人写上诉状。我外婆跟我说过一句话，是她的父亲告诉她的——会打官司同凳坐。啥意思？打官司的双方要是会做人，能坐在同一条长凳上等结果。官司是官司，人情是人情，咱们虽然某些方面有分歧，撕起逼来了，但是乡里乡亲的，抬头不见低头见，能不撕的时候就暂时不撕，没必要时时撕，处处撕，一块坐在长凳上，磕把瓜子，也挺好的。
我当时听了这个觉得，这真是高人啊！
要是当今职场上，大家有了矛盾分歧，能不带着情绪，不阴阳怪气，不故意激化，不“伤敌一千自损八百”，那上班一定要比现在轻松得多啊！
就拿这个小A的办公室任性问题来说，不就是一个“领导对员工休假表示不爽，员工对领导的不爽表示更不爽，员工的不爽继而引起了领导更大的不爽”的问题么。
要切断这个冤冤相报的链条，关键点就在于，员工对于老板的某些bossy作风很反感，但是要不要表达出来？
要知道，bossy的领导，简直是职场中最常见的物种。谁让他是boss呢？
职场生存其实和丛林生存是一样，都是趋利避害的。我们只需要问自己，表达出来对于自己有帮助吗？如果表达了对领导的不满，领导觉得你说得有道理，他接受并改正，或者他不改正，但是他觉得你勇气可嘉，“下属，你成功的引起了我的注意”，那也行。
如果表达对领导的不满就是为了一时爽，发泄自己的情绪，那可真是划不来。要知道，在职场上，很多时候评估下属都是忠诚＞能力，所以“不服管教”是比“能力平庸”严重得多得多的问题。
因此，如果我们没有“这份工作随时可以不干”的底气，还是要长期端这个饭碗的，只要领导不人身攻击我们，“怼领导”这件事大可不必发生。
如果是自己真想休假，而领导又是个视休假为原罪的人，那么我们可以采取“先肯定领导，再提出例外”这个思路。
剧情可能是这样的：
小A：领导，我想休假……
老B：我不是反对，工作做完了可以休，如果工作没完成，就要再好好考虑自己的计划。
小A：工作是永远做不完的，工作做不完，应该提高工作效率，而不是一直不休假…… 对！！！您说得对，我完全同意您说的！所以我把手头上的事捋了捋，下周我手上没有急事了，只有一个阶段性的工作XXX，我已经安排好了跟进。（先肯定领导）
但是我呢，因为有一点特殊情况，就是我外婆下周过90大寿，所有小辈都回去给她庆祝，如果我不去的话是不是不太好？您看，我这个特殊情况……（再提出例外）
老B：好了好了，去吧去吧。
小A：谢谢领导，休假前我一定把手头的工作安排好！
由于我们采取“好好说话”这个思路，秉承着我国古老的“伸手不打笑脸人”原则，老B只能答应。至于他心里是怎么想的？因为小A提出休假，一直顺着他的思路，并没有挑战他的权威，大概率老B对于小A和之前的小C休假，感官上会是这样：
对小C：工作没干完，还有工夫休假……
对小A：工作没干完，还有工夫休假……哦好像说她们家谁多少大寿来着，还算有孝心，态度也挺好的，算了。
3.和谐职场，文明撕逼
很多时候，我们和领导之间的矛盾，提炼出来都是——领导觉得这样是对的，你却觉得这样不对，应该那样。但是胳膊肯定是拧不过大腿，咱们实行的是“民主集中制”，到最后，归根到底还得集中呀。
其实这个问题换个思路就可以完美解决——领导肯定是对的，但是我之所以这次不按领导的思路办，是因为我这个问题特殊，就事论事，特殊问题特殊处理。（和领导去辩论他到底对不对，对于我们解决实际问题没有一毛钱的帮助。）
好了，那么新的问题又来了。
俗话说，江湖险恶，人心难测，你以为迁就迁就领导，不跟领导正面冲突就可以高枕无忧了吗。要是碰到胡搅蛮缠的奇葩同事怎么整？
刚刚我们说到，“先肯定领导，再提出例外”这个思路。可要是就是个普通同事，出现了分歧，那咱们就把思路稍微改一改——“先搁置争议，再甩给领导”。
你觉得你对，我觉得我对，咱俩互看不顺眼已经八百年了，谁也不是领导，谁也说服不了谁，那咱俩扯皮能解决问题吗？显然不能，就是在发泄情绪罢了。刚刚说了职场法则趋利避害，扯皮对我们有帮助吗？没有。
那好，那就按照伟人的思路来，先搁置争议，停止胡搅蛮缠。接下来这个问题决定不了，找领导吧。
这个时候，推荐以下几个金句：
“真理越辩越明，咱俩都充分发表了自己的看法，挺好的。但是最后怎么决定，还是听领导和大家的吧。”
“每个人看问题的角度不一样，有分歧很正常的。也不一定非要分个对错。反正我们都是打酱油的，最后还是听领导的。”
“这个问题你怼我也没有用呀，听领导的吧（笑着说）。”
“这个问题办不了是吧，那我找你们领导吧（笑着说）。”
“这个问题你是怎么想的并不重要，找领导吧（笑着说）。”
“我觉得你这么做不太合适，你觉得自己没问题，怎么办呢？我们找领导吧（笑着说）。”
注意，上面这些话语气和敌意是逐渐加重的，但是同志们，我们还是要记得，笑着说。
和谐职场，文明撕逼。
会打官司同凳坐，有理不在声高。以后可能还要经常恶心ta呢，别伤了和气啊。
撕逼这件事呢，就和撩汉一样，你单位里会撕的人不一定要嗓门大、面相凶，正如你大学时会撩的人不一定都长得美、身材棒，在这两件事上，技法所起到的作用都远高于动物本能。
说实话，我们玩儿团队的几个人个个都是撕逼小能手，在网上和洗稿的人撕起来，个个像见了血的鲨鱼……但是在各自单位，我们都是人缘棒棒的好员工。
我们也总能认识一些人，这些人，对于单位里不好相处的人，也能和谐共处；对于棘手的事，也能办得下来；对于反对意见，也能提得让人可以接受。而这些人，一定是沉得住气，能够控制自己的情绪，好好说话的。
毕竟我们的终极目的，是要让自己的职场生涯更轻松，而不是更累。
面对问题，能够合理的表达自己的诉求，也能够不破坏彼此的体面，不伤害表面的和平，不突破职场的规则，这才是你值得拥有的职场成功必备技能。
所以从明天起，劈柴喂马，周游世界，做一个好好说话的人吧。
