作者｜景红
来源｜景红空间（ID：JinghongJoyce）
成年人
千万不要活在自己的小世界
最近，我参与了混沌大学创新商学院的学习。
开始练习一些创新商业模型。
认识一些中小创业型公司的伙伴，得到新的资讯，也引发新的思考。
成年人其实只要有学习的机会，有能力有时间就一定争取参加，虽然有些收获大，有些收获一时看不出，但很多影响是无形的。
我一直觉得，一个人在自己的领域时间长了，尤其当自己在自己的行业已经有了一定地位甚至是头部时，很容易下不来。
很容易把自己太当回事，忽略自己在其他领域完全是个小白、是个Nobody，不知不觉中自己就变成了一个陈旧过时，活在自己小世界的人。
要经常去接受新知识新信息的洗礼，跨度越大越值得学习。
混沌的核心课程是通过相关的十二种思维模型讲创新。
线下课上，混沌制成了一副扑克牌。
线上课讲些理论和案例，线下课有领教代入演练。
做为企业创业者和管理者，学习其他企业的经验教训都是极有价值的。
随着技术迭代速度越来越快，企业生命越来越短，即便是风光无限的明星企业也会迅速成为明日黄花。
一个企业自成立起，就苦苦探寻企业成长之道，在积累中艰难增长，运气不好的很快死亡。
如果各种因素恰逢其会突破沉闷期，进入快速发展期，就会形成一条昂扬的增长曲线。
但任何一个企业成长到一定程度，即使像雅虎、柯达、诺基亚这样的巨头，也终有发展到极限的时候，过了极限点就会不可逆转走向衰亡。
成功不易，基业长青更难。
连续性增长总会面临极限。
没有哪个企业管理者不希望自己的企业一直向上，但企业的生命周期是客观规律。
职场失速点
你GET到了吗？
作为一名十多年的猎头，我亲身经历了一批批客户由盛而衰的过程，十年前我们的前十大客户还留在榜上的只有一两家，有一些已经不存在了。
混沌的课程虽然大都是以企业为案例，但每个人都如同企业一样，也有职业生命周期。
当我们完成学历教育走上职场，开始了职场的苦苦探寻。
几经周折，用了或长或短的时间，有些人由于各种原因可能不断在转型，而运气不错的人终于找到破局点，度过职场沉闷的探索期，在一个工作上稳定发展，深耕某个行业，磨炼技能，积累人脉，提升能力……
这是一条类似企业增长的S型曲线。
走上了职场上升之路，但职场不可能一直向上。
我们增速到一个阶段一定会放缓慢，职业的连续性增长几乎是不可能的，有多少人真正能够做一样工作不断可持续发展呢？
因为：
1、在我们不断深耕自己领域的时候，工作中的各个要素既让我们成功，也必然束缚我们思维。
在一个领域时间越久，越深入，越成为专家，越容易思维窄化，“手中有个锤子，看哪儿都是钉子”。
2、我们的内在生理条件也会随着体力精力下降，原有的增长模式无法持续。
20多岁时996下班后还要再刷下抖音，第二天依然可以精神抖擞迎接新挑战。
40岁时如果再长期忍受高强度工作时间，就很难保持效率。
于是我们每一个人终会遇到职业的失速点，也就是到了极限点后一定会走向职业的衰败，再也难回到往日辉煌。
而让我们成功的要素，往往也是让我们失败的要素，我们都会深陷自己的价值网络。
尤其是我们依赖的外部环境发生重大变化时，往往应对乏力。
作为个人，其实也如同一个企业一样，依赖于我们的客户（雇主）、竞争对手（职场新生力量）、资本（学习投入）、供应商（我们的时间精力资源）。
我们的地位其实也只是价值网下的一个职业角色，只要价值网的一个维度发生变化，我们就不会不可取代。
开启职场第二曲线
关键要主动求变，避免线性努力
虽然S曲线的规律不可逆，但是总有些企业跨越了一个或多个周期，在不同的赛道不断再创新高。
他们总能在一个重大技术、产品周期走向衰败之前就已经布局了新的技术、产品，开始了新的S型曲线的周期发展。
同样，总有些优秀的人才跨越了多个行业，在多个领域，职业生命不断延展。
在职业的第一曲线到顶点前就已经在第二曲线布局，有些甚至在不同行业都能取得瞩目的成就，最大可能延展了自己的职业生命。
这些企业和人才都是早做布局，将要素不断重新拆分组合，重新布局资源，从而改变了自己的价值网络，开启了企业或职业的第二曲线。
案例：大形势不好，该如何主动求变？
其实，今年的形势之严峻，趋势不明朗还是让人惊心的。
很多个行业都在下降，有朋友开金店，说生意下降了40%。
还有好几位朋友都遇到了办卡机构跑路的事：
有的是健身房跑路，有的是学英语机构跑路,有的是美容美体店跑路…….
最近我收到了好几位朋友有找工作要求，求职的空窗期都超过半年。
但在工作中的大部分人虽然或多或少感觉形势不好，却事不关己，有改变的很少。
该抱怨还在抱怨，该磨工的还在磨工，大家都在盼望形势转换，似乎形势好了一切自然就会好了。
不到形势恶劣到不可收拾的时候，我们都在盼望着一切会好的，但什么样的形势叫不可收拾呢？
仔细考虑，很多人并没有一个底线，人只不过在调整自己适应对坏的适应力罢了。
人的改变往往都是被动改变。
这是危险的。
混沌大学李善友教授讲价值网络时，提到这样一个故事：
一个老鼠找到一个米缸，每天跳进去吃米，吃饱了再跳出来玩，生活很愉快，直到有一天，它跳进去发现米缸已经快空了，缸口太深，它已经跳不出来了……
道理我们都懂，我们要走出舒适区，可是舒适区总是不易察觉，总有一天会变得危险。
我们的安身立命之地也许就是我们的葬身之地。
可是每天都在线性的努力中，常会忽视。
该怎么办？
换个视角看自己的工作和生活，就会发现自己也许正如身在米缸的老鼠，需要经常审视自己的安乐窝是不是已经在改变，而我们自身需要不需要主动改变。
拥抱变化，说起来容易做起来极难，但如果能及时察觉自己的米缸环境已经变化，在还能跳出来的时候尽力一跳，有出路时变化虽然痛苦，却是生存的机遇。
我不知道形势什么时候会变好，但知道无论在什么形势下，“米缸”都有空的一天，在等待春暖花开时，我们还是要行动，个人无外乎还是以下几点：
1）做好储备。
平稳的好日子，让我们预期乐观，就算是现在，还有大多数人都在盼望着形势变好，而不是主动求变，生活总是由奢入俭难。
信贷越来越容易，储蓄越来越难。
身边已经听到好几起小朋友借贷还不起，循环贷款的事了。
经济能力脆弱，现在太多媒体大力吹捧的生活方式往往是很多普通人消费不起的，过度透支未来却成了时尚，真是细思恐极。
米缸消耗得太快，补充跟不上，老鼠都会被饿死。
2）做好备份。
每个职业人都应该有工作之外的收入来源，这是生存能力。
但无论是投资还是找副业，都是极不容易控制尺度的。
主业做好已经不易，更不要说无论投资还是副业领域，都有很多专业人还在失败，但我们可以持续关注，拿出自己的业余时间做新的技能训练和学习。
每个职场人都应该建立起备份系统，在主系统出问题时，都应该有Plan B。
哪怕Plan B 再差也好过没有。
自己在的米缸出问题了，还有没有能力跳出来？
3）做好盘点。
觉察是改变的基础。
要习惯记录，经常复盘自己的日常，觉察出自身与环境的关系变化。
必要生存物越少，依赖的东西越少，就越容易主动自由。
自己的能力越多，深度越深，就越容易主动自由。
信息权越大，人脉越广，掌握的资源对他人越有价值，就越容易主动自由。
…….
只是，你知道自己处在米缸的什么位置？
4）做好工作
最重要的是，尽力做好手头的工作，在以上三点没做好时，我们要尽力让自己所在的米缸没那么快空。
延展职业生命
要学会经常这样思考
想要持续增长，跨越产品、技术周期，优秀的企业在第一曲线突破破局点后，在极限点到来之前就会开启第二曲线的探索。
但绝大部分企业并没有在一个领域取得巨大成功就多无化经营，样样都做，但样样平平。
职业上也是如此，想要持续发展，跨越行业、年资的限制，优秀的人才在第一曲线突破破局点后，在极限点到来之前也必须开启第二曲线的探索。
而第二曲线的开展，是对内外部形势有充分清醒全面的认识。
又能从原有那些让你成功、从而你依赖的价值网络中抽身而出，重新组合能力，投入主要资源，击破新领域的破局点，才能在第二曲线获得成功。
但是一个领域的成功已经不易，在跨领域获得成功更难，所以很多人注意力分散，会成为样样都一般般的多面手。
主业一般，副业多多，斜杠很多，却没有突出的成绩，本想做成满汉全席，却做成了地摊上的麻辣烫。
所以，我们需要经常思考，现在处在职业的什么阶段，我的工作可以让我的能力持续发展吗？我的成长是可持续的吗？
1、你在职业上已经突破破局点，超越同龄人了吗？如果没有，还应该做哪些投入和调整？
2、你是在快速发展阶段吗？这个阶段你的资源投入足够吗？足够让你的第一曲线足够向上吗？
3、你到第一曲线的极限点了吗？你有多少资源用在新的领域上吗？
4、如果你的职业失速了，你在第二曲线上有没有投入资源呢？
5、第二曲线有没有破局呢？如果始终没有，还能做哪些调整？
……..
我们首先需要在第一曲线努力破局、职业上尽力在第一曲线取得了成就，获得远超越平均值的回报。
在享受第一曲线美妙的增长的同时，要清醒认识到我们的增长能持续到什么时候，是自然生理约束？
还是已经面临外部环境的变化？
在这之前就需要重新组合我们的资源，开展第二曲线。
都需要有意识地刻意练习每个阶段需要的思考方式，聚焦资源于我们优势的要素，在不同阶段取得突破。
愿我们都能有昂扬的第一曲线，也能适时开启职业第二曲线（第二曲线并非只有一次），在我们愿望所及，无限延展我们的职业生命，延伸职业成功。
