最近，媒体上有不少人挥舞着法制大棒，对辞退“插队怀孕”女工一事进行了猛烈抨击。真是站着说话不腰疼啊！
试问，法律规定员工享有年休假权力，是不是企业的每一名员工都想什么时候休就什么时候休呢？如果某企业对员工年休假安排进行统筹协调安排，就犯法了吗？既然年休假需要统筹安排，那么怀孕为何就不能统筹安排？
再看那家让女工排队怀孕的单位，他们并没有剥夺谁的生育权力啊，只是想既保障女工的生育权，又维持企业的生产秩序而已。在女工占大多数的企业，特别是育龄妇女比例较高的企业，难道还有比这个办法更好的招吗？
有人说了，企业你可以改变员工结构啊，像幼儿园，可以招更多的男老师啊！说得轻巧啊，你想招男老师就有招到男老师吗？你得先去那些培养幼师的学校看看，男生比例究竟占多少？学校的男生比例决定着幼儿园的男女老师比例。这不是一句轻飘飘的话能解决的。
有人说了，企业你可以增加临时用工或者长期用工来顶替怀孕生孩子的女工啊！请问，社会上有如此充足的人力资源吗？充足到你想雇人就能雇到合适的人，你想不用就能立马让人卷铺盖走人。而如果为了解决用工荒而增加长期用工，那生完孩子女工复工之后，如何解决人浮于事的问题？如何解决用工成本问题？僧多粥少，难道一起降薪，一起过苦日子。抑或为了保持大家的收入水平，企业贷款发薪水？
事实上，育龄妇女比例高的企业，大多是成立时间比较短、集中招聘的女工年龄结构单一的企业。这种情况较为特殊，并不是普遍性问题。对于这样的特殊企业，处理女工扎堆生育和维持生产秩序之间的矛盾，高喊空洞口号，只讲法律层面的自由是解决不了问题的。对生育妇女进行统筹协调，不失为一个有效的办法。前述案例中，法院也并未判辞退女工违法，而是判用工单位按劳动法进行相应赔偿。
当然，因为插队怀孕就被辞退，这种做法也是过头了。插队怀孕，有可能是意外啊，并不一定有意和企业对着干，应该具体情况具体分析。反之，员工也应该理解企业的做法。皮之不存，毛将焉附？既要保护个人合法权益，也要维护好正常的企业生产秩序，缺一不可。
