在职场上我们往往遇到这样一种现象,就是溜须拍马的人,往往是领导面前的红人,升职加薪也最快,而那些老老实实,勤勤恳恳干活的人却总是和提拔升迁的机会错过,很多人感慨自己在职场怀才不遇,叹息现在职场真是小人当道,到小报告,给别人穿小鞋的人却成为了忠诚的员工,老实干活,为公司着想的人,却成了领导眼中的刺头,不听指挥,到底是怎么了,难道职场上老实人就真的没有出路了吗?
当然不是!老实人有老实人的好处,只是需要合理的运用,很多老实人不了解职场上领导的心理,所以导致自己出力不讨好,一旦你明白之后,你同样可以成为领导身边的红人。
1、不能让领导没面子
老实人不能自以为,只要好好工作,就能获得提拔的机会,不要以为,只要是对公司好,领导迟早会明白的。然而事实并不是如此,你对公司好,这不假,但是也要考虑方式,如果你不注意方式,那么领导会认为你这不是为了公司好,也不是为领导考虑,而是故意羞辱领导,例如领导如果有一项决策,可能这项决策你是专家,你看出了领导的错误,但是你却不能当众指出来,这样做会让领导难堪,你也不能私下找领导,如果你去找领导,领导会认为你不想做,是在找借口不想执行领导的决策。所以你要按照领导意思执行,然后在执行的过程中通过自己的策略,引导向好的方向。魏征就是一个典型的案例,很多时候直接回怼李世民,弄得李世民很多时候尴尬死了,虽然魏征也确实是为了领导好,但是他却不想场合和方式,当众之处李世民错误,甚至上一些奏折,指出李世民的错误行为,所以表面上李世民敬重他,其实李世民烦死他了,他死后,李世民把他的坟都给挖了出来。而职场小人却非常明白这一点,所以总是让领导觉得很有面子,很舒服,所以小人往往容易得领导欢心。
2、体现自己价值
老实人总是觉得做好工作就足够了,搞那些手段干什么?其实不然,如果你只是把工作做好,首先你并没有体现自己的价值,你只是对的起你的工资,你的工作大家都能做,所以领导也不会给你升职加薪,因为即使给你升职加薪,你也不会多产出多少的价值。而小人却不同了,小人不仅把基本工作做完,他还会想着打个小报告,把一些消息告诉领导,领导不可能时刻和员工在一起,再说了有很多人,人前一套背后一条,他也看不出来谁忠谁奸,那么小人就派上了用场,他可以帮领导监督员工,所以领导也需要小人。
3、小人更愿意服从
正是因为老实人觉得我只要做好本职工作就行了,我也不巴结你,我也不贿赂你,我要对得起良心,我行的正,做的明。而这样的行为,作为领导恰恰是非常不舒服的,如果你不巴结领导,领导怎么会认为你不听他的,傲气的很,说不定哪一天你就会和他拍桌子摔板凳。而小人却给领导送礼,拍领导马屁,领导很受用,领导看到小人这么服从领导的指示,就会认为这样的员工才是听话忠诚的员工。所以老实人就吃亏在这里。
职场上不是老实人没出路,而是自己需要思考一下,不要让领导没面子,不要和领导对抗,如果仍然固执己见,那么未来将会摔的很痛!