我国《事业单位人事管理条例》将于7月1日实施，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，对事业单位的岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同以及奖惩和争议处理、工资福利和社会保险等人事管理的主要环节作出了明确规定。
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民：把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
尹蔚民：但我们也要看到，聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点，要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。
《事业单位人事管理条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，其中"公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入"等相关规定，都呈现出改革的亮点。
第一个亮点就是，条例中规定，事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。
这样一来，就可以杜绝从前在个别事业单位 招聘中出现的“因人设岗”，“萝卜招聘”。对此，人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人说：“这就使事业单位公开招聘，从部门规定上升为行政法规，从而有效杜绝事业单位违规招聘。”
第二，规范了聘用合同。条例中规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 对此，有专家解释说，“聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于建立起稳定的人才队伍。”
第三个亮点：条例中说明，事业单位及其工作人员要依法参加社会保险，这就再次从法律层次发出信号，说明事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。人力资源社会保障部副部长胡晓义就表示说，下一步的方向是遵循市场化原则，启动机关事业单位养老保险改革。
第四个亮点，条例中规定了事业单位工资的正常增长机制。对此，有专家解释说，这就是国家根据工资水平和物价变化等因素，定期调整事业单位工作人员的工资水平。而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，要逐渐回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。
