职场人士避免不了跳槽和离职的，跳槽当然是因为有了更好的选择。就算是离职，也是因为各种因素综合考虑之后的结果。
4个HR最忌讳的离职原因，面试时不可随意乱说
但是不管是什么原因离职，在我们找工作需要重新面试的时候，一定要注意。有些离职理由是不被欢迎的，甚至有可能因此而与自己喜欢的工作擦肩而过。
最让HR忌讳的离职理由有哪些呢？
1、谈论前领导是非
比如说前领导总是在工作中针对自己，或者是遭到不公平的待遇。这类理由看似很官方，但是HR也不傻，很多时候你所说的理由是否真实，一试便知。
如果你用这类理由作为你的离职理由，那么HR可能就会直接怀疑你的工作能力问题。
4个HR最忌讳的离职原因，面试时不可随意乱说
2、公司内部问题
没有一个公司是完美的，所有的企业或多或少都存在着一些问题。如果你以公司制度不合理或者是管理问题为由，HR就会变得谨慎。
因为当你面试的时候，如果HR说的都是企业的问题或者是弊端，你也不会选择这样的公司入职。
同理，泄露公司秘密的员工，没有哪个HR敢随意录用。
3、工作压力太大
想要没压力，那恐怕你就只能选择不工作了。现在职场竞争如此激烈，任何一项工作都有一定的压力，如果你是因为工作压力太大而离职并没有什么问题，只是不要透漏给HR就好。
4、和同事关系不好
一个企业中总会有一些人不好相处，如果你和这样的人关系不好没有什么关系，但是如果你和公司大多数的同事关系都不好，那就应该好好反思一下自己的问题了。
而且同事相处和谐，可以最大程度的减少职场沟通成本。如果缺乏职场沟通能力，那估计HR也需要考虑你的工作能力了。
离职是职场司空见惯的事情，离职理由也是千千万。但是工作总是要继续，当我们踏上新的征程的时候，不要忘记给自己一个简单的包装。
因为对于离职理由HR都心知肚明，之所以还会问，只是想知道你对新工作的一个态度而已。
内容来自懂车帝
