随着社会的发展，越来越多的人才涌入社会，大家在进入社会后的竞争也要比以往更加激烈，想要在社会上找到一家不错的公司，面试是必须要经过的一个环节，能够在面试官的提问下做出精彩的回答会给自己增分不少。但是不少公司在面试时问题已经不再是以往的专业化问题，而是问题却越来越奇葩，以考验一个应聘者的临场反应能力和思维能力，在公司看来，这些能力和应聘者的专业化能力是否强一样重要。
小王前不久刚辞职原因是他与一位同事发生了冲突，所以决定换一份工作，在网上寻觅了一周之后，突然有一家大型公司已向安志抛出了橄榄枝，于是第二天，小王如约来到了这家公司，当时来公司的还有另外两名求职者，安志心想就这一个破岗位竟然还有好几个人 争。尽管安志心里多少有点想走，但是想想既然都来了，于是就另外两名求职者一起参加了面试。
就在小王进入面试房间后不久，面试官也走了进来，让小王三个人做了个简单的自我介绍，然后问了三个人一些相关专业的问题，就在小王等三人觉得面试要结束的时候，面试官突然问了一个让三个人面面相觑的问题：四个人抬一块木头，猜一个字？这个问题让三个人愣住了。
第一个应聘者想了好久，因为自己从小就不会猜字谜，所有还是没有想出答案，脸红的支支吾吾说不出来，看到这位应聘者这样，面试官没有说话，示意第二位应聘者说出自己的答案。
第二位应聘者低头思考了一会说：“我觉得您问的这个问题和我要应聘的这个岗位完全没有关系，问出这个问题没有任何意义，我拒绝回答这个问题。”面试官点了点头，把目光转向了小王。
小王犹豫了一下说：“四个人可以看成四个点，上面一个木字那不就是个杰字吗？”面试官听到小王的回答后笑了，说：“在这么紧张的场合下你都这么机智，能够想出不同的问题，脑子反应不错，准备准备明天来公司上班吧。”
其实对于这种问题，主要考验的还是应聘者的临场反应能力，以及遇到事以后的思维方式。你在面试时有没有碰到过很奇怪的问题呢？你又是怎么回答的呢？欢迎在下面留言评论，说出自己的看法和经历。
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