随着保险业的代理人日益增长，保险公司如何规范有序发展独立个人保险代理人队伍呢？代理人职业化水平及业务能力，又怎样才能让消费者认可呢？在研究论证一年之后，银保监中介部近日起草了《关于保险公司发展独立个人保险代理人有关事项的通知》。
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门槛要求
独立保险代理人需要大专及以上学历，从事保险5年以上可放宽至高中。
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筛选机制
代理人筛选必须有基本信息审核、从业经历与诚信状况调查、职业性向测试、面试、岗前专业知识培训与合规教育、入职综合测评等环节。
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公司支持
保险公司需要科学设置首年佣金比例，授权代理人相关资质，并协助代理人办理相关个体经营的税优政策。
政策意在提高一线销售人员的收入稳定、创业热情，着力破除金字塔构架的组织层级，让一线销售人员收入均衡发展。
成为独立保险代理人有哪些要求
《征求意见稿》中明确在市场定位、从业形态、管理机制上有准确的描述，所谓独立个人保险代理人，是指与保险公司签订委托代理合同，不参加营销团队、自主独立开展的保险销售的个人保险代理人。这也就意味着，独立保险代理人将不能建立团队进行团队销售，无法建立组织利益关系，对于传统老业务员务必会有不小的冲击，而对于想要投身保险事业的萌新业余员，小编认为是非常有利的。相对而言，有着更好的激励机制，将更能鼓励优秀保险代理人的积极性，使其脱颖而出。那么问题来啦，哪些人才有独立保险代理人的资格呢？根据《征求意见稿》第二部分有相关要求，首先，独立个人保险代理人必须是诚实守信，未曾有过不良征信等基本要求；其次，应具备大专以上学历，通过保险基本理论和保险产品知识专门培训及测试，从事保险工作5年以上者可放宽至高中学历。
独立保险代理人的筛选机制是怎样的呢
1、建立严格的道德品行、社会信用、学历水平、专业知识、工作经历、业务能力等方面的考察标准；2、建立清晰有序的甄选流程，至少设置基本信息审核、从业经历与诚信状况调查、职业性向测试、面试、岗前专业知识培训与合规教育、入职综合测评等环节，形成综合多元的评价体系。3、建立上下联动的筛选机制，采取多层面试、多轮面试、下级推荐上级决定等多种行之有效的方式，既充分发挥基层机构贴近熟悉市场的优势，又体现上级公司统一标准、严格筛选的要求。
独立保险代理人能得到保险公司哪些支持呢
《征求意见稿》中有多方面支持保险公司对独立保险代理人提供多样的扶助支持。开发符合独立保险代理人特点的保险产品，科学设置首年佣金分配比例；可以授权代理人从事保险产品销售、协助保险勘查和理赔等活动；有兼营代理其他保险公司保险业务资质的，可以授权独立个人保险代理人代为办理。有销售非保险金融产品资质的，可以授权独立个人保险代理人销售该非保险金融产品，但应符合监管部门相关规定。并支持独立个人保险代理人在社区商圈等地开设门店（工作室），并帮助争取享受个体工商户或小微企业等方面的税优政策，确保代理人能更大程度的展业和获利。
独立保险代理人的利与弊
此次文件明确要求了杜绝层级利益，科学设置首年佣金分配比例。减少间接佣金支出！相对于传统营销模式，大大降低了团队管理成本，这对一线销售而言，毫无疑问将会产生不同程度的收入提升，这也使得独立保险代理人在市场上的竞争力会大幅度提升。据不完全统计，截止末，保险业已超过900万人，国寿、平安等大型险企占据行业50%左右，这次的改革相对传统模式下代理人，必然会受到冲击。独立保险代理人的市场更广，竞争也会加激烈。新的机遇面前，独立保险代理人不再单纯的只是做以往的售前流程即可，也需要在售前售后过程中承担更为重要的职责。未来，独立保险代理人的入行门槛和专业能力一定会是逐年上升，取消间接佣金，独立代理人的留存率、人员素质、专业水平也会有较大的提升，只要能挺住这场大考，未来必可期！
近一年以来的政策变动，其实不难看出，银监会对代理人的综合素质、专业能力的筛选愈发严格，这既是对每一个消费者的负责，也是对那些刻苦学习行业知识的独立代理人的肯定。破除传统的人海战术，实现能者多劳，多劳者多得的局面。由此可见，不断加强学习，是每个独立代理人必须具备的能力。
