重点栏目解读
段微信公众号近期推出重点工作解读栏目，将围绕“双重预防机制”“标准化规范化建设”等重点工作进行深度解读，今天推出第五期—解读“星级职工评定”。
小编，你知不知道星级职工评定呀？
只要你们想知道的，小编尽力而为，详细解读来了
2月21日，集团公司、集团公司党委制定下发了《郑州局集团公司星级职工评定管理办法》（郑铁劳卫〔〕32号），逐步完善了以综合素质和工作表现决定收入的分配机制，进一步增强了职工学技练功、遵章守纪、爱岗敬业、共保安全的自觉性和责任感。
星级职工评定
实 施 范 围
集团公司所属各站段主要和关键的工种岗位以及站段认为必要的其他关键岗位的在岗职工。
实 施 周 期
每月评定一次
评 定 等 级
★ 共有三个星级，
★ 分别为三星级、二星级、一星级；
★ 分别按本单位星级职工参评总人数的30%、40%和30%左右掌握。
综 合 评 定 标 准
业务技能
主要考核职工的业务素质及实际动手能力，包括理论及实作考核。业务技能考核成绩比重按40%掌握。
遵章守纪
主要考核职工日常执行作业标准（作业指导书）、落实作业流程、遵守劳动纪律等情况。遵章守纪考核成绩比重按20%掌握。
安全绩效
主要考核职工月度发生铁路交通事故、设备设施故障以及其他安全质量等工作结果的情况。安全绩效考核成绩比重按20%掌握。
完成
工作量
主要考核职工执行生产计划情况、完成工作量等内容。完成工作量考核成绩比重按20%掌握。
结 果 运 用
对于取得星级职工的人员，各站段应给予不低于以下标准的奖励：三星级职工每人每月500元，二星级职工每人每月300元，一星级职工每人每月100元。
在开展管理岗位选聘、班组长选拔、年度各类评先选优时应将星级职工评定结果作为重要条件。
重点工作解读
今天给大家详细解读“星级职工评定”，下一期将给大家解读—“绩效考核”.
〖审 核〗：李 波 张 博〖统 筹〗：张勋勇〖编 辑〗：宋 静
