延迟退休新消息来了！
不久前，由首都师范大学主办的《中国社会保障发展报告》发布会在京召开。其中建议在2025年之前正式将男女职工的退休年龄统一到60岁，并将65岁作为目标退休年龄，养老保险的最低缴费年限提高到。报告一出，立马引发热议。有人表示理解支持，但更多的人还是持反对意见。
为什么要推行延迟退休？
目前，人社部已确定，未来将实行渐进式延迟的退休年龄政策，至于明确的延迟退休方案尚未出台。
为什么要大力推行延迟退休呢？
据资料显示，我国平均退休年龄是世界上年龄最小的国家之一。与此同时，我们国家的人口老龄化趋势却在逐年加快，65以上的老年人口已经高达约1.7亿。相比之下，国外绝大多数国家的退休年龄都超过60岁，65岁退休的国家比比皆是，如：德国、日本、澳大利亚等。特别是在劳动力短缺的日本，年长的银发老人仍然在工作，因此我国延迟退休政策的提出，并非是脱离实际的想法。劳动力比重逐渐缩小，缴纳社保的人逐步减少，而领取养老金的人却逐年攀升，这也给我国的养老金储备带来了很大压力。如果能够延迟退休，必然会解决现有矛盾，缓解劳动力的持续下行压力。延迟退休养老金会受影响吗？
延迟退休，什么时候能拿到养老金？养老金额怎么算，退休时到底能领多少？还没退休就去世了，已缴纳的钱怎么办？跨省流动的灵活就业者如何参保缴费？
针对这些问题，人社部回应了：
“延迟退休”很多人反对？
有了一个新提案！
但实际上，延迟退休政策很多人是反对的：
对此，相关部门重新拟了个新的提案，据说获得了大众的认可，那就是实施弹性延迟退休计划。简来说就是，不同的人应该有不同的退休政策。其中，可以鼓励工资低、工作技能低的人员提前退休，让他们能够及时领取养老金；如果是职业性比较高，“退而不休”的人，比如律师、医生、会计等，则可以再多工作一些时间。弹性退休制度看似更合理，灵活退休更多的是一种激励，但对于那些不想退休的人来说，需要一个最低年龄门槛，这将有助于保障养老金储备和权益。毕竟，它可以使退休后重返工作岗位的人合法化，保障退休制度的公平性。
总结：延迟退休，大势所趋不可拒；弹性选择，需保公平和权益。更多社保新政和会计处理
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来源：北京大妈有话说，中国政府网；财税职场整理发布。
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