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在职场上，男人和女人的不同性格，会对他们的工作回报有什么影响？圣母大学管理学的教授们发起了一项新的调查，研究女性在工作场所中面临的社会评价以及她们的收入情况。
论文作者分别是圣母大学管理学教授富兰克林·舒尔茨，康奈尔大学的贝丝·利文斯顿，西安大略大学的查尔斯·赫斯特。他们合作研究了职场女性的性格对她们收入的影响。
在心理学中，宜人性（Agreeableness）通常指的是热情、有同情心、善良和善于合作。当询问人们想和谁共度时光时，宜人性是人们最重要的参考依据，它也是人类性格的五大维度之一。
这五大维度分别是：一，责任心；二，外倾性；三，宜人性；四，情绪稳定性，五，经验开放性。
但在职场上，宜人性却不被看好。
舒尔茨说:“我们研究了四大数据集，发现在工作场所表现得随和都得不到好处。但是，如果表现得讨厌的话，男人能够得到额外的好处，而女人却没有。”
这是典型的双重标准。
舒尔茨说:“如果你在职场上的表现让人讨厌，就会被人视作是一个强势的人。人们通常的看法是，如果一个女人在职场上表现得太随和，往往会被人利用；但是如果她让人讨厌，很有可能会被视为一个控制狂。譬如玛莎·斯图尔特和唐纳德·特朗普。他们的表现差不多，但是关于玛莎·斯图尔特的报道却有更多的负面新闻，这些都只因为她是一个女人。”
这项研究表明，男性的好性格与收入之间有很强的负相关。一个越讨人喜欢的人，他挣的钱就越少。但是对女人来说，性格和收入之间没有任何关系。
那么，女性在职场上的优势是什么呢？
舒尔茨认为:“事实上，对于职场女性来说，重要的是要有进取心。我经常告诉我的学生，一定要清楚自己想要什么。你们只有通过一种温和而坚定的方式提出自己的要求，才能在职场上获得别人的关注。总的来讲，对于职场女性而言，你们的表达方式要比性格更重要。”
富兰克林·舒尔茨他是美国心理学协会的成员，擅长研究个性、领导力、情绪、情感、成功等，在权威期刊上发表了130篇文章，其中82篇发表在顶级期刊上。并担任八种期刊的编辑评审，包括管理学院杂志、应用心理学杂志和人事心理学。他目前在圣母大学管理学院理事会任职。
来源 ：https://news.nd.edu/news/men-earn-a-premium-for-being-disagreeable-in-the-workplace-women-dont-says-new-research/注：本站所有文章仅为最新科研成果报道及信息提供，读者的任何相关需求必须遵循现实中专业人士的意见，不得将文中内容作为实际应用参考。建议、合作、投稿等可后台回复“约”联系我们。
编辑/审核：Andy
