前不久，在论坛中，笔者看到有位老员工分享了他的工作经历，老员工李先生在公司里可以说非常有才华，而且凭借他的工作经验帮助公司度过了很多难关，但是年前在发年终奖金的时候，他就发现公司里有位闲人主管，竟然拿了5万年终奖金，于是李先生准备找老板质问，可是老板却直接回复：不想工作就离开！
无故的被领导猜忌打压，让李先生也是有了辞职想法，他觉得在公司白白错过了大好的年华和时光，让他非常无奈和可惜。
其实笔者认为在职场中有很多年轻人，他们到了一定岁数才明白，当初跟错领导，尤其是以下这三位老板，一定不要追随他们。
第一、能力太差的老板
都说人往高处走，水往低处流，很多年轻人在公司工作其实都是为了升职加薪，早日实现财务自由，享受更高的生活质量，但是很多年轻人在公司工作时却发现有不少老板能力太差，他们即便是竭尽全力的努力工作，最后发现在公司里都会被能力低下的管理者所压制，由于平台的管理者水平有限，所以他们会担心员工在公司学到了技术和工作经验以后，便想员工离开创办新的公司来威胁他们。
第二、情商太低的老板
当然在职场中工作，大家也会遇到一些情商特别低的老板，他们在公司里眼光差人品差，当员工在工作岗位上把任务执行得十全十美时，却得不到任何功劳，反而是被领导猜忌，如果员工在公司里没有了工作价值和利用价值，那么这些老板便会想方设法把员工劝退，毕竟这些老板最擅长伪装，他们看起来多么黯然，但是却总是做出一些让员工寒心的事情。
第三、不尊重员工的老板
不少年轻人在公司里都是抱着积极乐观向上的态度去努力工作，但是他们却没有得到好的下场，也是因为有些老板他们不尊重员工，总是高估了自己的能力，无法在公司找准定位，等他们在管理者的职位上耀武扬威时，却没有学会理解员工，往往让员工当成他们的普通员工，对于这些狂妄自大的老板，即使年轻人应该尽快选择辞职，因为他们总是对员工充满傲慢与偏见，不想给员工公平待遇。
图：网络
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