问：员工陪客户应酬因喝酒发生伤亡，能否认定为工伤？因长期应酬喝酒导致疾病能否认定为职业病？
答：根据新《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致工伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，无论是因维系业务陪客户喝酒或是员工、领导敬酒培养感情，都不能被认定作工伤。
同时，我国《职业病防治法》规定的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。因此，喝酒应酬导致的疾病并非我国法律所规定的职业病，亦无法享受职业病待遇。
员工陪客户应酬因喝酒发生伤亡 能否认定为工伤？因长期应酬喝酒导致疾病能否认定为职业病？
