国家公务员考试面试名单已经发布，同学们可以登录国家公务员局官网下载查看！
国考面试考试即将来临，国考面试公告也纷纷发布，下面中公教育老师就和大家说说面试备考的一些小技巧，希望对同学们有所帮助！
【温馨提示】
国考面试节奏整体较快，如果年后备考会来不及，大家应该抓住年前的复习时间尽早备考!
国家公务员考试面试形式
面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考查应试 者是否具备与职位相关的能力和个性品质。面试的形式很多，国家公务员招录中常见的面试 形式有三种，分别是结构化、无领导小组讨论和结构化小组。
1、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考 官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
(1)一切标准相同，用同一把尺子衡量。相同考官、相同时间、相同题目、相同考场，相同评 分标准。
(2)使用率最高。
2、无领导小组
无领导小组讨论一般是由多人(实际面试组织中一般为6—12人)组成为一个小组同时 参与讨论，在给定的一段时间之内，共同解决某个问题或者做出某个统一的决策。
3结构化小组
结构化小组面试兼有结构化和无领导小组讨论的特点。一方面具备结构化面试的一般特点，测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计，考生遵循统 一的面试程序，在相同条件下完成同样的答题任务，最大程度保证面试的客观公正。另一方面以小组为单位进行面试，但人数更少，一般 3 人为一组，而且在面试中增加了点评回应环节。
和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。所以建议考生跟着黑龙江中公教育老师科学备考，有计划复习。
