美国人力资源管理学家科尔曼曾说过:“职员能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板对你的赏识程度。”
除了最高层领导外,每个员工都有上司。如果你的工作完成得很好,你的业绩也不错,但你的上司却有可能不喜欢你。
因为你只知道埋头做自己的工作,却不注意上司怎么看你。
所以,不管你是什么样的职员,都要知道怎样让你的上司喜欢你,器重你,提拔你,这样你在职场中才能变得游刃有余。
工作才明白:要混好职场,先记住以下这几个获得领导赏识的技巧——
1、换位思考,站在老板的立场看问题
想处理好与老板的关系,就需要把自己当成老板,站在他的立场上去思考问题。
在工作中,当你对自己说“如果我是老板会怎样看这个问题”的时候,你会对自己的工作态度、工作方式以及工作成果提出更高的要求。
只要你深入思考,积极行动,那么你很快就能得到老板的认可和重用。
职场大智慧:要想处理好与老板的关系,并得到老板的重用,你唯有时刻站在老板的立场看问题。只有这样你才能与老板永远站在一起,你的想法才能与老板的想法不谋而合,你才能在公司里有光明的前景。
2、创造机会,尽可能展现自己
在职场上,如果希望拉近与领导的距离,就必须和领导全面地接触,这就要求你学会利用和创造与老板不期而遇的机会,并在他面前尽可能有效地表现自己。
公司里人多嘴杂,又有层层领导,怎样才能让老板看到自己的才华和表现呢?
直接把自己的工作报告呈给老板太明显了,当着众人的面直接汇报又太张扬了。如果能够自发的创造一些机会,相信对于急于展现自我的人来说是最为适合的办法。但是创造机会,也要把握时机,这样才能不着痕迹。
职场大智慧:多与老板接触,联络感情的机会就多,把握好每次机会,都可以加深与老板的感情,增加老板对你的了解。当然,多管齐下更为有效,与领导的关系更容易拉近。
3、要忠诚,但不要盲从
忠诚是一种美德,每个老板都希望员工对自己忠诚。员工若想得到老板的赏识,进而赢得晋升的机会,最起码要做到忠诚。
但忠诚必须适度,过度忠诚就是盲从。那将意味着你很被动地围着老板转,很可能被人抓住把柄,影响事业的发展。
实际上,老板心中想要的忠诚是没有最高限度的,但却是有最低标准。
在老板的心中,实际上只要执行任务不找借口,别侵害公司的利益,能够与公司同甘共苦就达到了老板的标准。
职场大智慧:冷静面对老板。不管老板严格还是平易近人,不管老板给你交代什么任务,你都要做到冷静面对,沉着思考,想清楚了再给老板答复。而不应该受老板本人的影响,草率地接受任务并执行。
4、提出建议,让领导自己做主
同事之间发生意见分歧可以商量,可以争论,或者干脆不照他的意见办。可是与领导有意见分歧却不好办,争论有碍情面,不听取不合适,执行吧,明明他的意见不可取,实在为难。
这应该怎么办呢?很简单,提出建议,让领导自动得出结论。
“献其可,替其否”,这是《左传》中的一句话,其意思是说,建议用可行的去代替不该做的。
你要抓住上司意见中的某一处被你所认同的地方,并加以大力的肯定和赞赏。而后,提出相反的意见,这时候,你的意见往往可以被接受。
因为你一开始就肯定了上司的意见的某一处价值,就已经打开了进入上司脑中意见库的大门。
职场大智慧:如果你仅仅提出建议,而让领导自己去得出结论,让他觉得这个想法是他自己的,这样不更聪明吗?
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