美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”
除了最高层领导外，每个员工都有上司。如果你的工作完成得很好，你的业绩也不错，但你的上司却有可能不喜欢你。
因为你只知道埋头做自己的工作，却不注意上司怎么看你。
所以，不管你是什么样的职员，都要知道怎样让你的上司喜欢你，器重你，提拔你，这样你在职场中才能变得游刃有余。
工作才明白：要混好职场，先记住以下这几个获得领导赏识的技巧——
1、换位思考，站在老板的立场看问题
想处理好与老板的关系，就需要把自己当成老板，站在他的立场上去思考问题。
在工作中，当你对自己说“如果我是老板会怎样看这个问题”的时候，你会对自己的工作态度、工作方式以及工作成果提出更高的要求。
只要你深入思考，积极行动，那么你很快就能得到老板的认可和重用。
职场大智慧：要想处理好与老板的关系，并得到老板的重用，你唯有时刻站在老板的立场看问题。只有这样你才能与老板永远站在一起，你的想法才能与老板的想法不谋而合，你才能在公司里有光明的前景。
2、创造机会，尽可能展现自己
在职场上，如果希望拉近与领导的距离，就必须和领导全面地接触，这就要求你学会利用和创造与老板不期而遇的机会，并在他面前尽可能有效地表现自己。
公司里人多嘴杂，又有层层领导，怎样才能让老板看到自己的才华和表现呢？
直接把自己的工作报告呈给老板太明显了，当着众人的面直接汇报又太张扬了。如果能够自发的创造一些机会，相信对于急于展现自我的人来说是最为适合的办法。但是创造机会，也要把握时机，这样才能不着痕迹。
职场大智慧：多与老板接触，联络感情的机会就多，把握好每次机会，都可以加深与老板的感情，增加老板对你的了解。当然，多管齐下更为有效，与领导的关系更容易拉近。
3、要忠诚，但不要盲从
忠诚是一种美德，每个老板都希望员工对自己忠诚。员工若想得到老板的赏识，进而赢得晋升的机会，最起码要做到忠诚。
但忠诚必须适度，过度忠诚就是盲从。那将意味着你很被动地围着老板转，很可能被人抓住把柄，影响事业的发展。
实际上，老板心中想要的忠诚是没有最高限度的，但却是有最低标准。
在老板的心中，实际上只要执行任务不找借口，别侵害公司的利益，能够与公司同甘共苦就达到了老板的标准。
职场大智慧：冷静面对老板。不管老板严格还是平易近人，不管老板给你交代什么任务，你都要做到冷静面对，沉着思考，想清楚了再给老板答复。而不应该受老板本人的影响，草率地接受任务并执行。
4、提出建议，让领导自己做主
同事之间发生意见分歧可以商量，可以争论，或者干脆不照他的意见办。可是与领导有意见分歧却不好办，争论有碍情面，不听取不合适，执行吧，明明他的意见不可取，实在为难。
这应该怎么办呢？很简单，提出建议，让领导自动得出结论。
“献其可，替其否”，这是《左传》中的一句话，其意思是说，建议用可行的去代替不该做的。
你要抓住上司意见中的某一处被你所认同的地方，并加以大力的肯定和赞赏。而后，提出相反的意见，这时候，你的意见往往可以被接受。
因为你一开始就肯定了上司的意见的某一处价值，就已经打开了进入上司脑中意见库的大门。
职场大智慧：如果你仅仅提出建议，而让领导自己去得出结论，让他觉得这个想法是他自己的，这样不更聪明吗？
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