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作为面试环节中最为关键的一环“薪资谈判”一直以来都是用人方和求职者双方所关注的重点。一般而言，当面试过程顺利进展到尾声阶段，如果用人单位对候选人颇有意向，便会就薪资事项与求职者展开谈判。最后当双方在薪资水平上达成共识，求职者才算是真正意义上被企业单位敲定并录用。
通常情况下，企业雇主方在盘问求职者意向薪资时都会出于礼貌地了解应聘者心中期望的薪资数值。当求职者被雇主方问及时，他们往往会根据市场行情以及自身优势报价想要的薪资数额。
但有时相对强势的雇主方或平台可能对某个岗位会给出固定的薪资水平，在这种情况下求职者往往无法讨价还价从而被动接受面试官给出的薪资待遇。另外，还有一类相对谨慎的面试官为了保险起见，常常会主动向求职者了解其在上家公司的薪资水准。
对于这种情况如果求职者过分夸张谎报工资水平，其实面试官基本上心里都还是有数的；如若求职者实话实说在上家公司的薪资待遇，面试官则很有可能就按照上家公司的待遇给应聘者相应的薪资水准，因为对于用人单位而言面试官并无法立马准确衡量和评估出求职者的能力和价值，所以会按照之前的工资水平来定价。
但如若对于求职者而言面试谈判的薪资只能拿到原有或者低于之前的工资待遇，那么跳槽或者换平台就无法达到所谓的正向意义。那么对于应聘者来说该如何有效回答面试官的这一提问，才能为自己争取更多的权益？或者该如何有效避免掉坑式的回答？
在这个情况下求职者实际上可以巧用谈薪比例法。也就是说求职者在与面试官谈薪资时，尽量采用百分比范围来划定，或许可以收获意想不到的效果。同时也可以根据在面试过程中的感知判断该公司的前景或是否选择要加入该平台。具体可参考以下4个模板进行回答。
“我在上家公司的薪资是5000，如果可以高出我目前薪资的30%，我肯定非常愿意加入。”“我在上家公司的薪资是5000，如果能高出目前薪资的15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后3-5年的发展。””我在上家公司的薪资是5000，如果薪资持平的话，我可能就不考虑过来了。"”我非常希望贵公司能给根据我的面试表现和能力水平给出一个合适的数字，以便能让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！“
当求职者能将之前的薪资水平和自己期望的工资待遇结合起来向面试官表达时，对方便能清晰并准确地了解应聘者想要表达的意思，同时也方便面试官能根据应聘者在整场面试环节中的表现给定是否录用的决定。
这样的回答有一个好处是能将求职者原本处于被动的位置转变成主动，相信企业雇主方会综合审慎求职者各方面的能力并最终给予候选者较有竞争力或符合其期望薪资的待遇，这样应聘者能拿到满意薪资offer的概率也就越大。最后，希望每位努力的职场人士都能在面试薪资谈判的环节中为自己谋得更多的薪资福利，并坚信自己能凭实力真正拿到属于自己应得的待遇。
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