面试时，当hr问你期望薪资时，你该如何回答才能拿到高一点薪水？
俗话说“金三银四”，每到阳春三月，对上一年的待遇不满意或者没有拿到期望年终奖的白领们都忙于跳槽。很多人都希望在新的一年里能换一下工作环境，同时也希望能拿高一点的薪水，以便给自己以及家人提供更好的生活。
但是，很多人不知道的是，面试时经过一系列的激烈竞争，过五关斩六将，当hr问你期望薪资时，很多人都不知道该怎么回答。回答的低了，自己吃亏，到后面发现时追悔莫及，很有可能在以后的工作中提不起精神，这样对公司、对个人的发展都不好。回答的高了，怕被hr一口回绝，那么自己前面的一系列努力不就白费了吗？那么，该如何回答，才算是应对自如，揭开hr的薪资底牌呢？该如何回答才能拿到高一点的薪水呢？
通常来说，面试的流程是这样的：先自我介绍，然后说一下自己参与过的项目，就是工作经历，把自己在参与项目的过程中遇到的问题说出来，然后说自己是如何解决的，再说自己掌握的技能、特长，再下一步就是薪资谈判了，最后决定是否录用。
当hr问你期望薪资的时候，这就是薪资谈判了，能走到这一步，起码说明hr对你前面的表现还是认可的。我们一定要积极应对，争取拿高一点的薪水。可以这样回答：“关于薪资这一方面，我也不知道怎么回答。首先我不知道贵公司除了薪水，还有没有其他补贴，比如：餐补、花费补贴、交通补贴、住房补贴，这些都是我需要考虑的。除此之外，贵公司有没有年终奖，年终奖是多少，我也不知道。还有五险一金，特别是住房公积金，每月交多少，以什么基数交，这些我都要考虑”。这样就化被动为主动，当公司这些补贴、年终奖都没有的时候，住房公积金交的又少，我们就应该把薪水要的高一点，因为这时候除了薪水，其实福利啥都没有。而如果公司的福利好，有年终奖，住房公积金交的数额还可以，工资低一点，也是可以接受的。
综上所述，薪资谈判时，福利、年终奖、住房公积金，我们都需要考虑。还有上班时间长短、工作强度、出差补贴这些因素也不能忽略。
好了，最后希望想跳槽的读者朋友们都能够找到一份好工作，也希望大家能够转发给自己的同事、朋友、同学，希望能对他们找工作有点帮助。如果你还有什么不同的意见，欢迎留言区批评指出！
