现在去面试的时候有几个问题是必须会被问到的，这个大家真得小心回答，不然很可能直接就会被淘汰了。就比如说被问到期望工资是多少，这个其实就是暴露底牌的时候了，如果轻易就回答了，那就被动了。
面试官：你的期望工资是多少？求职者不懂HR暗语，当场被淘汰
一般的公司HR如果问到你期望的工资是多少，可以确定他们对你还是挺感兴趣的，至少想知道你想要多少的价格。如果真的表现很不佳的话，面试官基本上期望工资都不会问你，直接让你回去等通知的。
当然大家也不要以为面试官问你这个问题就觉得太自信了，那样只会让你更加被动了。一位求职者前面面试都感觉挺好的，觉得完全可以符合公司的要求，也跟面试官聊得挺好的，所以在面试官问期望工资的时候，本来应届后一般就是说四五千块的，但是他却趁机涨价，直接说期望工资是6000块，因为自己值这个价格。
这面试官听到笑着摇头了，在面试官看来就算聊得再好，在学校就算当过学生会干部，那也只是为面试加分，优先选择你而已。每个公司对于岗位都会有自己的薪酬体系，不是因为你能力强就会改的。而这位求职者直接开出超过本身岗位的工资，那自然是不会被录取的。
如果开得工资跟岗位行业平均工资差距太大的话，面试官真的连讨价还价都没心思了。所以最后这位求职者直接被要求回去等通知了。连后面问什么时候入职都没有，可见面试官当场是淘汰掉了。
说实话如果面试官问你的期望工资，是必须要谨慎回答的。如果前面聊得很好，你开出一个很低的工资，那面试官都会觉得你是不是不自信，或者简历有水份。而如果你开得太高的话，又会觉得你眼高手低，公司不喜欢要这样的人才。
所以说最好还是先了解行业的工资标准再说话，要么就是以上一份工作的工资为标准来谈。最好不要直接就说出自己的工资了，谁先说出具体工资都会陷入被动，因为底牌已经被对方知道了。
所以说大家面试必须要多加小心这个问题，这就是跟面试官斗智斗勇的，可不能在这个问题上翻车了，多找找最适合自己的标准答案，让面试官看不出你的破绽，这样才能找到工作。
