“我不会，但我可以学“
这句话在很早以前的营销号就写烂了，无论是在哪个社交平台，当时这句话可是风靡一时。但是，这句话放在在现在看来，面试的时候说这句话无疑是愚蠢的。
面试的时候，经常会被问到不熟悉，不擅长的领域，很多人都会想起上面那句经典的话“我不会，但我可以学。”听起来，好像这句话显得既诚恳又勤奋，应该挺讨面试官赏识的。
其实不然——
这句话表面上显得你积极向上，诚实好学，但这种思维方式是典型的——学生思维，暴露了你的不成熟。公司招你是让你创造价值，而不是花钱请你来学习的！
哪一家公司会养闲人，哪一家公司愿意招一个思想不成熟的“学徒”？
那么，提出问题了自然是要解决问题的，当面试官问到自己不会的问题的时候，该怎么回答呢？“我不会”——不要急着否定自己
从人的潜意识里，当你回答“我不会，但我可以学”的时候，大多数人都会把注意力放在句子的前面“我不会”上，一旦“我不会”，基本面试官就在心里下定论：“他不会，他不行。“至于后面的那句转折，那句”但我可以学“，面试官基本无暇去听。
那么，估计面试官的内心世界：
你不会？不会你跑来干什么？真是浪费我时间！得赶紧找个理由把你应付走，面试下一个！
首先，在心里的第一印象就把你淘汰了，很少有可能逆风翻盘录用你，成年人的世界就是这么残酷无情。
像”我不会"这种否定的话，在面试中一定要尽量避免，像”我不会”“我没接触过”这种否定的话，在面试官眼中你就是在否定自己，是没有自信，没有能力的表现。
就算你真的不会，但是也要在自己以往的经历中找出相同的地方，来找出可以肯定自己，辅佐自己能力的事情，比如
您说的这个问题我曾经接触过类似的，当时完成的结果还不错，想来底层逻辑应该是相通的……
这样的阐述，让面试官看到成绩并且有横向的对比，将过去的经验和价值体现出来，就会增加面试成功的机会。
“我可以学”——没人喜欢“学徒”，那是负担
“我可以学”听起来貌似是个优秀的品质，爱学习，积极上进的有为人才。但是，你往细里想，面试官要算成本的呀，你的潜台词就是告诉他：我还需要学习，你们要负责教会我，我学会才会创造价值。只是——凭什么教你？
学习的是事情是在学校完成的，职场是创造价值的地方，不是学习的地方。
所以在回答问题的时候，我们千万不能把重点放在“学“上，这不是重点，重点是你要体现自己的价值，比如像这样：
我读书的专业刚好是这个专业，曾经也带领过这样的项目，积累了一定的经验和理论知识，这样的问题也可以很快上手，我相信我能够和同事们形成良好的配合，完成公司交代的任务。
俗话说职场如战场，你的工作就是为公司创造价值。不管是面试还是参加工作，都要懂得如何与人交谈，要学会如何沟通，说来说去最重要的还是——情商。或许能力相差无几的两个人，老板会更愿意选择情商高的，会说话的那一个人！
为什么你总遇不到“对的人”，爱情不如人意？为什么你和父母越来越“无话可说”，成为了精神上的“陌生人”？为什么你和权威人士交流时，总是克服不了紧张？为什么你总是很努力，却得不到他人的赏识？为什么你已经绞尽脑汁，还是经常把天“聊死”？
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