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一个企业，一旦做到2000人以上的时候，就会面临一个很棘手的问题，那就是对于员工的管理。
中国有句话叫人心隔肚皮，意思其实也就是说，每个人都有自己的想法，所有当企业的员工数量多了以后，就很难有效的进行管束，让员工按照老板的意图去办事。
最近，京东的刘强东就有这样的困扰。面对公司效益的下滑，股票市场的不给力，刘强东坐不住了，想做点什么事情，振奋下员工的积极性，好让员工努力工作，一起为京东的业绩奉献自己的力量。
所谓没有压力就没有动力，没有竞争就没有危机感。作为老板的刘强东自然也懂得这个道理，毕竟去年在美国吃了官司，心里或多或少还是有点不舒服的，在加上国内舆论的压力，不仅刘强东自己的人设受到损毁，更重要的是华尔街那般兄弟可不是省油的灯，导致京东的股票损失了一大截。
为了调动员工的工作热情，刘强东开启了一系列的改革，花式管理，让员工意外又惊喜。
就在本月初，在京东内部管理层的会议上，那个和蔼可亲的刘强东撂下了几句比较狠的话，其中“人浮于事、拉帮结派”这八个大字就像一根钉子一样，瞬间扎进了京东员工的内心，扎心的痛。
为了优化管理层，为了刺激管理层员工的工作热情，刘强东表示，虽然在座的各位都是公司的骨干，都身处要职，但是近来也发生了很多不好的现象，为了公司的利益，为了公司股东的利益，为了公司几万员工的未来，管理层也要执行末尾淘汰制，那些业绩考核不达标的最后10%的部分将要被淘汰。
总计100多人的管理层会议，也就意味着将会有差不多10个人被淘汰。这种末尾淘汰制的优点就在于大家都不想成为最后的那10%，努力工作出业绩才是保住工作的最好办法。毕竟人到中年，谁乐意事业呢。
这次管理层会议的阴霾还未散去，刘强东又祭出了自己的另一番花式管理。
毕竟京东是一家仅次于阿里的电商大公司，几万的员工，那些身处公司各个要职的员工，不免有些利用职务的便利，做一些损害公司集体利益的事情。
阿里曾经也爆出高层通过各种方式受贿一些商家的好处的案例，在电商企业中，流量和金钱的交易总是会有人偷偷摸摸的在干。
为了杜绝这类现象，刘强东特意组织了部分员工放假一天，参观看守所的活动。
对于很多人来讲，看守所都是一个陌生的地方，看守所也不是每个人可以随便进进出出的，所以我们对其内部生活都比较陌生。一个让人失去自由的地方，到底有多么的可怕，也只有参观了才知道。
刘强东的意思很明显，带着京东云公共业务部的员工参观看守所，目的就是让员工们知道，如果员工违反了公司的规定，就有可能被移交司法机构，也就会享受到这样的看守所生活。
了解了看守所的生活，员工们心里自然也就产生了一定的阴影，毕竟，谁也不想来这里体验生活，不仅以后说出去不好听，其次也难以向家人交代。
看了电视剧《都挺好》的也知道，苏明成进了看守所之后，家里人都急坏了，要是被起诉什么的，以后出来了可能连工作都找不到。
所以，刘强东带领员工参观看守所，更多的是给员工警示的作用，哪天员工们想要贪点财的时候，这段回忆就会被大脑拿出来，进行自我警告。
不得不说，最近刘强东为了改善京东的整体效益，下了不少功夫。破釜沉舟的气势，或许也让每个京东的员工感受到了工作的压力，同时也感受到了老板这次改革的态度，绝对可不是闹着玩的。
此时，如果你也是京东的员工，你的心里会产生一些什么变化呢？是拥抱这样的变化，还是选择逃避，辞职不干了？
可是想想，年初就有很多互联网公司爆出裁员的消息，而且很多都是一线的互联网公司，裁员的幅度也都不小，一想到这里，就会觉得有一份工作，保住一份工作才是目前最重要的一件事情。
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你们怎么看待刘强东对内改革的这些措施，会对员工产生积极的作用吗？
如果没有，你有什么好的想法？
欢迎大家一起交流讨论。
