#职场说#文/中梁教育
有的人工作了十几年，却感觉他的能力层次、认知水平都好像停留在职场五六年级的水平，而有的90后孩子，却表现出了超越工作年龄的经验和谈吐。
到底是什么，决定了一个人在工作上的成长速度呢？
今天分享的这篇文章，给出了一个答案——职场上，成就你的机会在这。
希望你看完这篇文章能有所收获，无论处于职场上的哪个阶段，都能迎风而上。
懂得尊重
所谓靠谱的人：就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
有人说我们进入了微信时代,通过微信进行交流依然成为许多人的"工作习惯",但是并不是所有人都懂得及时给予回复和答复,给人一个答复,一句"收到",这是对一个人最起码的尊重,收到不仅是一种尊重,同时也是一种责任一种担当。
微博上有人说过，回复一个人信息的速度，代表着对ta的重视程度。如果一个人每次都秒回你的信息，那ta一定非常在意你。
哪怕当时没有空闲，回复一句“在忙，稍后再说”，也是一种交代。实在没有注意到而遗漏了的信息，回复时先说一句道歉，讲明理由再继续交谈，也是一种弥补。
收到回复，是一个再简单不过的举动，但却能够反映出一个人的职场人品与责任心。
▲别人通知一件事，回复一下“收到，谢谢。”
▲别人问你一个问题，知道且愿意回答就回答，不知道不愿意就回一下“不了解。”
▲别人邀请你去赴约，想去就同意，不想去就说不愿意，哪怕借口忙也好，装作没看见很不好。
▲别人在你很忙的时候找你，可以先解释一下忙，等到闲下来再说。
▲别人如果想找你闲聊，如果你愿意就说，如果不想也不要忽视，告诉他你有事。
▲别人给你发的消息，你在很久后才回复，请先说声抱歉，再好好聊聊……
给一个明确的答复，凡事都有交待，这就是好的人品。一个能及时回复“收到”的人，靠谱和人品就是最值钱的社交货币，这样的人在职场中自然风生水起。
有一种尊重叫做收到请回复！
解决问题的能力就是价值
发现问题是水平，解决问题是能力，擅长解决问题的人容易被重用。
职场上，容易被重用的人，有工作经验丰富的，人脉关系广的，也有很会与人沟通的，但他们都有一个共同点，那就是解决问题的能力都很强。
“新员工解决问题的过程，不仅提升了自身的能力，还会获得领导的高度信任。当你解决的小问题多了，领导自然会交给你大事情。”
我觉得这不单单适合新员工，其实所有在职场中想要得到领导重视的人，都应该提高自己解决问题的能力。因为当你总是能够很好的解决了问题，你就会成为了一个让领导放心的人，领导自然就会信任你，重用就是情理之中的事情了。
员工也只有不断增强自己处理问题的能力，才能最终拥有面对一切情况的能力。
生活上，一个人生活得好不好，取决于独立解决问题的能力，如果什么事都要问别人，就算身边高手环绕，智者辈出，人生依然会一塌糊涂。”
当我们逐渐能够驾驭艰难复杂的问题时，我们的人生也就到了一定的高度。所以也有人说，你能解决多有难度的问题，决定了人生能走到多高的高度。
褚时健出生农民家庭，为官可做书记，被打成右派到农场改造可做到副厂长，去糖厂做厂长，换成烟厂依然可做厂长，哪怕锒铛入狱，保外就医种个橙子都能种成全国疯抢的褚橙。
当年的北大才子陆步轩，即使毕业后为生计所迫回乡卖猪肉，依然与人联手打造出销量超过10亿的壹号土猪品牌，开办了全国屠夫学校，写了本《屠夫看世界》的书。
他们把一一普通人看似是问题的事情，不但完美解决，还化成了助力自己的优势。这些人之所以是牛人，靠的不单单是学历、经验、家庭或财富，而是其解决问题的能力。
所以，想要过好这一生，让自己拥有人生机会，那就努力提升自己解决问题的能力吧！
面对危机承担责任，机会
员工必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动以处理这些问题，真正承担起自己的责任来。
——管理大师 彼得德鲁克
近一个月，很不平凡，遭遇疫情，国家遇难，公司、个人经历着艰难与考验。公司既有“防疫”的压力，更要接受疫情冲击下“生”与“死”的抉择和考验。
员工既要做好“防疫”，确保自身安全，更要在疫情发展变化阶段，做出是与公司共度难关、迎接挑战，还是置身事外，做公司“生”、“死”的旁观者的抉择。如何抉择，是对公司和员工的大考，也是対企业和员工素质的一次检验。
不要问国家能为你们做些什么，而要问你们能为国家做些什么。这是美国肯尼迪总统在就职演说中留下的名言。
不要问公司能为你做些什么，而要问你能为公司做些什么？危机时刻，作为企业员工，要考虑的是：我如何为公司分忧？在我的岗位上，还可以做出什么贡献？我可以为岗位的上下游，多做些什么？如果公司垮了，何谈个人利益？
危机时期，更能看出一个人的责任心、敬业程度。我对接的客户目前是什么状态，他们遇到了什么困难？我可以做些什么。工作期间，我是不是完全投入到工作中？上级安排的工作及时达成了吗？公司对于员工责任心的要求，是及时完成工作。
如果还有余力，可以考虑在工作方法上做出创新，提升工作效率，来让领导看到你的担当力。
春秋时期的管仲说：“利出于一孔者，其国无敌“。
危机时期，企业上下一心，力出一孔，彼此信任，危机也是转机，企业摆脱危机，会更上一个台阶，员工也会因此受益。
作为一名员工，企业有困难，要有紧迫感和使命感，不能观望、不能等待、更不能漠视。困难就像弹簧，你强他就弱，你弱他就强，我们需要的是对企业的坚定信念。
风筝总是在顺风的时候掉下来的。
现在这么严峻的局势，对企业、对每个人都是考验，也是证明自身的时候，我们要以更加饱满的工作热忱和更加扎实的行动迎接一场残酷的洗礼。
网上流传很火的一句话说：请不要假装自己很努力，因为结果不会陪你演戏。
我想，这句话用在职场上，再合适不过了。作为职场中的一员，不管付出怎样的努力和汗水，经历怎样的困难和不堪，最终圆满地完成自己的工作任务和目标，这是最基本的职责，也是属于自己的尊严。虽然有时候，这个过程可能很狼狈，但你成功时的样子，真的很美。
相反，如果以敷衍、应负、得过且过的态度和方式去对待工作，过程可能很“体面”和“优雅”，但结果，往往很狼狈。
因为，这个世界其实很公平，你怎样去对待工作，得到的就是怎样的职场机会。
疫情后不可预测的灰犀牛随时可能出现，但大多数企业还在风雨中摇摆，我们要做好和企业同呼吸共命运的思想准备，创造企业的未来。
彼得·德鲁克说过：预测未来的最好方法，就是去创造未来。
四月，春暖花开季，职场的新一年该起航了。
春天是最好的季节，气温宜人、阳光舒适、春暖花开。让我们一起为人生启航，
为企业，为自己，也为所有努力的职场人。
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