在职场，很多时候都讲资历，讲资格的。很时候，一些新入职场的年轻人，会主动表现的积极一点，帮助老员工干点琐事，干一点公益性的事，从而获得大家对自己的好印象，以后工在作上希望大家也多多照顾自己。主动表现固然是好事，这也是情商高的表现，毕竟职场不同学校，人际关系的维护还是很重要的。
不过，在职场，我们往往会发现这样一个现象，总有一些老员工使唤新来的员工，一开始碍于情面，没法推脱，时间久了，心里总会有不满情绪。那么，面对这种情况，新员工该怎么办呢？
小宋是一名刚入职的90后小姑娘，为人老实忠厚，是个实在人。刚开始进入公司时，为了给大家树立一个良好的形象，经常主动打扫办公司的卫生。办公室里面谁有事，她都会主动帮忙，有时候自己的工作干不完，还在加班加点忙别人的事呢。小宋以为这样做能够得到大家的认可，有利于树立自己的人缘。一开始干得还起劲，后来因为自己的工作没干好，被老板狠狠的批评了一顿，还说要是再干不好的，就可以卷铺盖走人了，不能因为你一个人影响整个项目的开展。
小宋也是一肚子委屈，也没法和老板说。小宋决定还是先干好本身工作，再去帮助其他人。可是办公室有个老阿姨，总是安排一些琐碎的工作给小宋干，有时候让她整理客户资料，有时让她打印东西，有时让她协助自己填一下乱七八糟的表格。小宋心里很烦，可是又不知道该如何拒绝？
直到有一天，老板给小宋安排的工作很重要很紧急，让她务必晚上搞好，向他汇报。可是那位老阿姨，正好有事要出去一趟，让小宋帮她整理统计一下客户的资料，回头交给老板，还说很紧急，自己要出去，没时间做了。小宋鼓足勇气向她说，自己也有很多工作要干，老板催的也急。这时，那位老员工就发火了，就让你搞这点资料，就推三阻四的，现在年轻人怎么都这样，一点亏都不愿意吃。
小宋听到这里，连辞职的心都有了，心里既委屈又难过。如果你是小宋应该怎么办呢？大家能帮她出出注意，想想办法吗？欢迎在评论区留言，优质评论会被置顶推荐哦！
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