在求职面试时，面试官经常会向求职者提出一些令人难以招架的问题。很多求职者会被此难住，而有的求职者为了得到工作机会，为迎合面试官。聪明的做法，应该是什么样的呢？我们一起来看看。
某公司需要招聘一名销售经理，经过层层考核，三位求职者进入了最终的复试。面试官对三人的个人情况作了全面的分析，很快便进入到综合考核阶段。
提了几个问题后，面试官突然问道：“大家都知道，在职场上，加班是一种很常见的现象。但我认为，加班是一种耻辱吗，你们同意吗？请发表一下自己的看法。”
听到这个问题，大家面面相觑，搞不清楚面试官葫芦里卖的什么药。略作思考后，第一位求职者回答道：“我从没有仔细考虑过这个问题，既然您说加班是一种耻辱，那我赞同您的意见。我认为，在职场上，领导说的都是对的。”
第二位求职者回答道：“我不同意。既然是加班，当然是为了工作，是对公司有利的。对于这种员工，公司应该支持才对。只有公司支持员工，员工才有动力。”
第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她回答道：“我认为，应该分情况。如果是因为个人能力有限，在上班期间无法圆满完成工作，必须通过加班来完成，且加班的时间越来越长，这是一种耻辱。相反，如果是偶尔的突发情况，员工及时通过加班来解决，对于这种员工应予以鼓励。所以，这个问题不能一概而论，我不同意您的观点。”
听他们说完，面试官当场宣布第三位求职者被录用，因为她有自己的主见，更懂得理性地看待问题。这样的员工，不仅深得领导喜欢，更能干好本职工作。
看到这里，大家有什么启示吗？对于加班，你有自己的看法吗？欢迎一起讨论。
