最新消息：前华为高管、魅族CMO杨柘，将出任小米集团副总裁，负责市场营销、品牌建设等工作。
杨柘，这个大人物其实充满了争议性。就单从文案角度来说，在华为Mate系列时，提出“爵士人生”；在P系列提出“君子如兰”，而到了魅族出任CMO时，提出了“惟精惟一”等品牌定调。
就单纯拿文案来说，杨柘的文案确实是大师级的，尽管过去了很多年时间，依然是用简练四个字，让消费者轻易就能回忆起一些经典机型。
“爵士人生”。这段品牌定调就不用多说了，这是在华为Mate 7时提出的品牌定调，内置了一块6英寸1080P显示屏，画面更加清晰，同时航空铝材质的、后置指纹识别和超高的屏占比，配备4100mAh超大电池，都成为当时顶尖旗舰的代表特征。
华为当初在制定Mate 7目标时候只设定了100万台的销量目标，而这部手机最终出货量超过了500万部，奠定了华为在高端市场的定位，更是Mate系列中影响深远的一代机型。
华为P系列，现在是国内最顶级的影像旗舰。我们不妨回顾一下P系列的经典宣传语——P6美是一种态度、P7君子如兰、再到P8的似水流年。说实话，我感觉P7的君子如兰是最为文雅的宣传文案，“君子如兰”也是杨柘所提出的。
之后，他离任华为集团，出任魅族CMO，则提出了“惟精惟一”的品牌基调。这是魅族15系列所提出的文案，现在来看也是挺有一种深刻意义在里面的。不过，当时杨柘在魅族担任CMO的时候，闹出了许多不愉快的事情，最先是营销总监在社交媒体上，表达了对副总裁杨柘能力的不认同。之后，还曝光出了打人事件，所以杨柘确实是充满了争议性。
华为高管、再到入职魅族，现在还出任小米副总裁，至少可以确定一点，杨柘在营销方面的能力确实是有目共睹的。那么，为什么最终杨柘会加入小米呢？
我们要知道，小米选拔人才的机制是内部选拔+外部引进的策略。自小米上市以来，已经提拔了一大批干部，例如副总裁颜克胜、崔宝秋以及高自光；而外部引进的两位集团副总裁，也有卢伟冰和常程。引进的理由其实很简单，因为他们两位出任多年企业高管，都有丰富的工作经验。
这也印证了那句话：海纳百川才能兼听则明。那么，大家对小米集团引进杨柘，又有着哪些看法呢？欢迎留言评论。
